همبستگی رهبری اصیل، خلاقیت فردی و کسب مزیت رقابتی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان شهر تهران

مقدمه:  یکی از ارکان مهم در رقابت جهانی رهبری است و خلاقیت و نوآوری، منابع با ارزشی برای کسب مزیت رقابتی در این عرصه میباشد. هدف پژوهش حاضر، تعیین همبستگی رهبری اصیل، خلاقیت فردی و کسب مزیت رقابتی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان شهر تهران در سال 1399 بود. روش کار: روش انجام این پژوهش، توصیفی همبستگی می باشد. جامعۀ آماری پژوهش، کارکنان وزارت ورزش و جوانان شهر تهران در سال 1399 با تعداد 890 تن بود که تعداد نمونه پژوهش برابر با 485 تن به روش تصادفی ساده از نوع قرعه کشی تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه رهبری اصیل (authentic leadership questionnaire)،  پرسشنامه خلاقیت رند سیپ (rand sip’s creativity questionnaire)، پرسشنامه کسب مزیت رقابتی (competitive advantage questionnaire) و مقیاس توانمندسازی روانشناختی (psychological empowerment scale) بود. روایی صوری و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ ابزارها بررسی و تایید شد. تحلیل داده ها با نرم‌افزارهای آماری اس پی اس اس نسخه 20 و آموس نسخه 16 استفاده شد.یافته ها: رهبری اصیل همبستگی مثبت و معناداری با خلاقیت کارکنان (0.47) و کسب مزیت رقابتی (0.47) دارد. همچنین، بین رهبری اصیل و توانمندسازی روانشناختی (0.54) همبستگی معناداری وجود دارد. از طرفی توانمندسازی روانشناختی بعنوان یک متغیر میانجی با خلاقیت (0.37) و کسب مزیت رقابتی (0.70) همبستگی مثبت و معنادار دارد.  نتیجه گیری: رهبری اصیل و توانمندسازی روانشناختی همبستگی مثبت، معنادار با خلاقیت و کسب مزیت رقابتی دارند. لذا پیشنهاد می شود وزارت ورزش و جوانان از برنامه هایی که موجب توانمندسازی و تقویت خلاقیت کارکنان می شود، بهره گیرند.  

correlation of genuine leadership, individual creativity and gaining competitive advantage by explaining the mediating role of psychological empowerment in the staff of the ministry of sports and youth of tehran

introduction: leadership is one of the most important pillars in global competition, and creativity and innovation are valuable resources for gaining a competitive advantage in this field. the aim of the present study was to determine the correlation of genuine leadership, individual creativity and gaining competitive advantage by explaining the mediating role of psychological empowerment in the staff of the ministry of sports and youth of tehran in 2020.methods: the method of this research is descriptive correlation. the statistical population of the study was the staff of the ministry of sports and youth of tehran in 2020 with 890 people, the number of research samples was equal to 485 people was determined by simple random method by lottery type. data collection instruments were demographic questionnaire, authentic leadership questionnaire, rand sip’s creativity questionnaire, competitive advantage questionnaire and psychological empowerment scale. face validity and reliability were verified by internal consistency method by calculating cronbach’s alpha coefficient of instruments. data analysis was performed using spss. 20 and amos .16.results: genuine leadership has a positive and significant correlation with employee creativity (0.47) and gaining a competitive advantage (0.47). also, there is a significant correlation between genuine leadership and psychological empowerment (0.54). on the other hand, psychological empowerment as a mediating variable has a positive and significant correlation with creativity (0.37) and gaining a competitive advantage (0.70). conclusions: genuine leadership and psychological empowerment correlate positively, meaningfully with creativity and gain a competitive advantage. therefore, it is suggested that the ministry of sports and youth use programs that empower and strengthen the creativity of employees.