ترجمه و روانسنجی «مقیاس تعارض کار- خانواده» در کارکنان ورزشی

مقدمه: تعارض نقش زمانی بروز می‌کند که یک فرد ملزم به انجام نقش‌های اجتماعی متعدد و رفتارهای ناهماهنگی است. یکی از این نوع از تعارض ها، تعارض کار و خانواده می‌باشد. ازاین‌رو پژوهش حاضر با هدف ترجمه وروانسنجیمقیاس تعارض کار –خانواده (work-family conflict scale ) در کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. روش کار: مطالعه حاضر از مطالعات روش شناسی است . جامعه پژوهش کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند که با استفاده از روش غیر تصادفی و سهمیه ای و تعداد نمونه لازم برای تحلیل عاملی تعداد 200 تن به‌عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب گردید. مقیاس تعارض کار – خانواده با18عبارت و 6 زیر مقیاس و روش پاسخ دهی لیکرت 5 درجه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد. ابتدا نسخه اصلی به فارسی ترجمه شد . پس از آن ترکیب و تلفیق ترجمه های اولیه به یک ترجمه واحد صورت گرفت. نسخه نهایی ترجمه شده از فارسی به انگلیسی و در نهایت نسخه ترجمه شده مورد بازنگری، اصلاح و جمع بندی قرار گرفت. روایی صوری، نسبت روایی محتوا، شاخص روایی محتوا، روایی سازه با روش تحلیل عاملی اکتشافی، روایی همگرا و روایی واگرا اندازه گیری شد. پایایی به روش ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب انجام شد. داده ها با نرم افزارهای اس پی اس اس نسخه 24 و smartpls 3.2.1 مورد تحلیل قرار گرفت.  یافته ها: تمام عبارت‌های مقیاس ازنظر متخصصان تاثیر بیشتر از 1.5 دارند. نتایج  نسبت روایی محتوا با نظر 15 تن از متخصصان 0.59 و شاخص روایی محتوا نیز 0.79 تا 0.81 به دست آمد. نتایج آزمون کرویت بارتلت بیان کننده همبستگی معنادار کافی بین سوالات بود (chi-square = 2263.023, p <0.001). همچنین نتایج به دست آمده از ملاک کیسر نشان داد بارهای عاملی برای هر 6 عامل بزرگتر از 0.40 بوده که در کل 76.791 درصد از واریانس کل را تبیین می‌کند. تحلیل عاملی تائیدی نشان داد که شاخص های روایی همگرا در ابعاد شش گانه مقیاس مورد مطالعه بیشتر از 0.5 می باشد. همچنین روایی واگرا نشان داد که میانگین واریانس استخراج شده هر کدام از ابعاد، بیشتر از بالاترین همبستگی آن با سایر سازه های مقیاس مورد مطالعه است.  نتایج ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب، به ترتیب بیشتر از 0/70و 0/80 دست آمد. نتیجه گیری: مقیاس تعارض کار- خانواده در بین جامعه کارکنان ورزشی همانند نسخه اصلی، می تواند به‌عنوان ابزار مناسبی برای ارزیابی تعارض کار و خانواده مورد استفاده قرار گیرد. لذا استفاده از این مقیاس برای اندازه گیری این سازه برای کارکنان حوزه ورزش  پیشنهاد می گردد.  

translation and psychometrics of “work-family conflict scale” in sports staff

introduction: role conflict occurs when an individual is required to perform multiple social roles and inconsistent behaviors. one of these types of conflicts is work-family conflict. therefore, the present study was conducted with the aim of translating and psychometric the work-family conflict scale. in the staff of the ministry of sports and youth.methods: the present study is a methodological research. the research population was the staff of the ministry of sports and youth, which was selected as a statistical sample using non-random and quota method and the number of samples required for factor analysis of 200 people. work-family conflict scale with 18 items and 6 subscales and 5-point likert response method from very low to very high. first, the original version was translated into persian, then the original translations were combined into a single translation. the final version translated from persian to english and finally the translated version was reviewed, corrected and summarized. face validity, content validity ratio, content validity index, construct validity (exploratory factor analysis method), convergent validity and divergent validity were measured. reliability was determined by cronbach’s alpha coefficient and composite reliability. data were analyzed using spss. 24 and smartpls 3.2.1.results: all scale expressions have an impact of more than 1.5 according to experts. the results of content validity ratio with the opinion of 15 experts were 0.59 and content validity index was 0.79-0.81. the results of bartlett sphericity test showed a sufficient significant correlation between the questions (chi-square = 2263.023, p <0.001). also, the results obtained from kaiser criterion showed that the factor loads for all 6 factors were greater than 0.40 which explains 76.791% of the total variance. confirmatory factor analysis showed that the convergent validity indices in the six dimensions of the studied scale are more than 0.5. also, divergent validity showed that the mean extracted variance of each of the six dimensions is greater than its highest correlation with other constructs of the studied scale. the results of cronbach’s alpha coefficients and composite reliability were more than 0.70 and 0.80, respectively.conclusions: “work-family conflict scale can be used as a suitable instrument for assessing work-family conflict in the community of sports staff, as in the original version. therefore, the use of this scale to measure this concept is recommended for sports staff.