همبستگی ویژگی‌های کار با مولفه های مثبت (خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی(تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان

مقدمه: مشاغل دارای ویژگی‌های متفاوتی هستند که می‌‌توانند پیامدها و تاثیرات متفاوتی بر افراد شاغل داشته باشند.  پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی بین ویژگی‌های کار با مولفه های  مثبت(خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی(تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی انجام شد. روش کار: این پژوهش توصیفی -همبستگی است. نمونه پژوهش شامل 283 نفر از کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان بودند که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ارزیابی کار سازمانی(work organization assessment questionnaire) (woaq)، آزمون جهت‌گیری زندگی(life orientation test) (lot)، مقیاس سرزندگی ذهنی(subjective vitality scale) (svs)، مقیاس عاطفه مثبت و منفی(positive affect and negative affect scale) (panas)، مقیاس تنش و تکانش شغلی(job impulsivity and tension scale) بود. روایی همزمان ابزارها بررسی ومورد تائید قرار گرفت. ضرایب پایایی آلفای کرونباخ، گوتمن، تنصیف و بازآزمایی ابزارها اندازه گیری شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 شد. یافته‌ها: بین ویژگی‌های کار با مولفه های  مثبت (خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی (تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی همبستگی معنی دار وجود دارد. همچنین، پنج بعد کیفیت رابطه با مدیر، جبران خدمات، بارکاری، کیفیت رابطه با همکاران، و کیفیت محیط فیزیکی پرسشنامه ارزیابی کار سازمانی (woaq)، متغیرهای ملاک یعنی عاطفه مثبت (0.21=r^2)، سرزندگی (0.16=r^2)، خوش‌بینی (0.14=r^2)، تنش (0.17=r^2) و تکانش (0.21=r^2) را پیش‌بینی می‌‌کردند. نتیجه‌گیری: با افزایش‌ ویژگی های کار به جز بارکاری، مولفه های  مثبت بهزیستی روانشناختی افزایش‌ و مولفه های  منفی کاهش می یابد. توصیه می شود مدیران به روابط مطلوب با کارکنان، ارزیابی‌های دقیق خدمات آن ها و محیط فیزیکی کار توجه نمایند. 

correlation of job characteristics with positive (optimism, vitality and positive affect) and negative (tension and impulsivity) components of psychological well-being among employees of isfahan gas transmission company

introduction: jobs have different characteristics that they can have different outcomes and effects on employee. the purpose of this study was to determine the correlation of job characteristics with positive (optimism, vitality and positive affect) and negative (tension and impulsivity) components of psychological well-being among employees of isfahan gas transmission company.methods: this is a descriptive-correlational study. the sample consisted of 283 employees of isfahan gas transmission company who were selected by simple random sampling. research instruments included the work organization assessment questionnaire (woaq), the life orientation test (lot), the subjective vitality scale (svs), the positive affect and negative affect scale (panas), the job impulsivity and tension scale responded. concurrent validity of the instruments was assessed and confirmed. cronbach’s alpha reliability coefficients, guttman, split and test-retest reliability were measured. spss .21 was used for data analysis.results: there is a significant correlation between job characteristics with positive (optimism, vitality and positive affect) and negative (stress and impulsivity) dimensions of psychological well-being. also, five dimensions of relationship quality with manager, service compensation, workload, quality of relationship with colleagues, and physical environment quality of organizational performance assessment questionnaire (woaq), criterion variables namely positive affect (r2= 0.21), vitality (r2= 0.16), optimism (r2 = 0.14), stress (r2 = 0.17), and impulsivity (r2= 0.21) predictedconclusions: with the increase of job characteristics except workload, the positive) components of psychological well-being increase and the negative dimension decreases. it is recommended that managers pay attention to optimal relationships with employees, accurate evaluations of their services, and the physical environment of the work.