ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری بر اساس تنش شغلی و خوش‌ بینی با میانجی ‌گری خستگی در پرستاران متاهل شهر اهواز

مقدمه: پرستاری از جمله مشاغلی است که تنش شغلی در آن رایج است. تنش شغلی سبب مشکلات جسمانی، روان شناختی، اجتماعی و خانوادگی می شود. لذا، مطالعه حاضر با هدف ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری بر اساس تنش شغلی و خوش‌بینی با میانجی‌گری خستگی در پرستاران متاهل بیمارستان‌های شهر اهواز انجام گرفت. روش کار: روش پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه پرستاران متاهل بیمارستان‌های شهر اهواز در سال 1399 تشکیل دادند. به روش نمونه گیری در دسترس تعداد 202 تن به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‌ها با پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری  (quality of work life questionnaire)، مقیاس تنش پرستاری  (nursing stress scale)، آزمون جهت‌گیری زندگی(life orientation test) و مقیاس خستگی (fatigue scales) انجام شد. روایی محتوا به روش کیفی و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ انجام شد. داده های جمع آوری شده در نرم‌افزار اس پی اس اس نسخه 24 وآموس  نسخه 23 استفاده شد. یافته‌ها: تمام مسیرهای مستقیم به جز مسیر تنش شغلی به کیفیت زندگی کاری معنادار شدند. مسیرهای غیرمستقیم نیز از طریق خستگی با کیفیت زندگی کاری معنادار شدند (0.01>p). نتیجه گیری: الگوی پیشنهادی از برازش مطلوبی برخوردار است و گام مهمی در جهت شناخت عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران محسوب می‌شود. توصیه می‌شود با برنامه‌ریزی و اجرای مداخلات آموزشی در زمینه تنش شغلی، خوش‌بینی و خستگی قدمی مثبت در جهت افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران برداشته شود.

presentation a model of quality of work life based on job stress and optimism mediated by fatigue in married nurses in ahvaz

introduction: nursing is one of the occupations in which job stress is common. job stress causes physical, psychological, social and family problems. therefore, the present study aimed to present a model of quality of work life based on job stress and optimism mediated by fatigue in married nurses of hospitals in ahvaz.methods: the method of the present study was descriptive correlation. the statistical population consisted of all married nurses in ahvaz hospitals in 2019. 202 people were selected as the sample by convenience sampling method. data collection with demographic questionnaire, quality of work life questionnaire, nursing stress scale, life orientation test” and “fatigue scales” were performed. content validity was performed by qualitative method and reliability by internal consistency method by calculating cronbach’s alpha coefficient. the collected data were used in spss.24 and amos. 23.results: all direct paths except the path of job stress became significant to the quality of work life. indirect routes were also significant through quality of work life fatigue (p <0.01).conclusions: the proposed model has a good fit and is an important step in recognizing the factors affecting the quality of work life of nurses. it is recommended to take a positive step to increase the quality of nurses’ working life by planning and implementing educational interventions in the field of job stress, optimism and fatigue.