همبستگی برخی شاخص های سلامت جسمانی با تعهد سازمانی در میان اعضای هیئت علمی و کارکنان مرد دانشگاه هنر اسلامی تبریز

مقدمه: اعضای هیئت علمی و کارمندان سرمایه های انسانی مهم در دانشگاه ها هستند و سلامت جسمی آن ها اهمیت بسیاری دارد زیرا می تواند بر تعهد سازمانی شان اثرگذار باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی برخی شاخص های سلامت جسمانی با تعهد سازمانی در بین اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه هنر اسلامی تبریز می باشد.روش کار: روش مطالعه حاضر، توصیفی همبستگی می باشد. 60 تن از کارکنان و اعضای هیئت علمی مرد دانشگاه بطور تصادفی ساده بعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه جمعیت شناختی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر allen meyerchr('39')s organizational commitment questionnaire استفاده شد. روایی پرسشنامه با روش روایی محتوا به روش کیفی و پایایی به روش همبستگی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. همچنین شاخص های سلامت جسمانی، حداکثر اکسیژن مصرفی و درصد توده چربی اندازه گیری شد. تحلیل داده‌ها در نرم افزار اس پی اس اس نسخه 23 انجام گرفت. یافته ها: حداکثر اکسیژن مصرفی با تعهد سازمانی همبستگی معنا دار و مستقیم (0.27=r ،0.03= pvalue) و درصد توده چربی با تعهد سازمانی همبستگی معنادار و معکوس دارد (0.33=r، 0.00= pvalue). بین تعهد سازمانی و 3 زیر مولفه آن در میان اعضای هیات علمی و کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد (0.05>p). نتیجه‌گیری: برخی شاخص های سلامت از جمله درصد توده چربی و حداکثر اکسیژن مصرفی با تعهد سازمانی افراد همبستگی معنا داری دارند. پیشنهاد می شود مسئولین دانشگاه نسبت به ارتقای سلامت جسمانی نیروی انسانی خودبرنامه ریزی مستمر داشته باشند.

Correlation of Some Physical Health Indicators with Organizational Commitment among Male Faculty Members and Staff of Tabriz University of Islamic Arts

Introduction: Faculty members and staff are important human resources in universities. Their physical health is very important because it can affect their organizational commitment. The aim of this study was to determine the correlation between some indicators of physical health and organizational commitment among faculty members and staff of Tabriz University of Islamic Arts.Methods: The method of the present study is descriptivecorrelation. 60 male university staff and faculty members were randomly selected as a sample. To collect data from the demographic questionnaire and Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire used. Content validity by qualitative method and its reliability was confirmed by Cronbachchr('39')s alpha coefficient calculation method. Also, the maximum oxygen consumption and the percentage of fat mass were measured from physical health indicators. Data analysis was performed in SPSS. 23.Results: Maximum oxygen consumption has a significant and direct correlation with organizational commitment (r = 0.27, Pvalue = 0.03) and fat mass percentage has a significant and inverse correlation with organizational commitment (r = 0.33, 0.00 = Pvalue). There is a significant difference between organizational commitment and its three subcomponents among faculty members and staff (P <0.05).Conclusions: Some health indicators such as fat mass percentage and maximum oxygen consumption have a significant correlation with organizational commitment of individuals. It is suggested that university officials have continuous planning to improve the physical health of their human resources.