همبستگی بین تعارض کار–خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان منتخب تامین اجتماعی شهر تهران

مقدمه: پرستاری از جمله مشاغلی است که با مشکلات و عوامل تنش زای فراوانی در محیط کار و خانواده همراه است. هدف از انجام این پژوهش تعیین همبستگی بین تعارض کار-خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان منتخب تامین اجتماعی می‌باشد.روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کادر پرستاری شاغل در یک بیمارستان منتخب تامین اجتماعی بود. 210 تن از کادر پرستاری با روش غیر تصادفی و سهمیه ای انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه جمعیت شناختی، مقیاس تعارض کار-خانواده (work-family conflict scale) (wfcs) و پرسشنامه شادکامی آکسفورد (oxford happiness questionnaire) (ohq) که دارای روایی و پایایی تایید شده در مطالعات قبلی بود، استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه 24 تحلیل شد.یافته ها: میانگین نمره های تعارض کار - خانواده و شادکامی به ترتیب 39.89 و 118.62 گزارش شد. 52.6 درصد از کادر پرستاری شرکت کننده در پژوهش دارای تعارض زیاد بین کار و خانواده خود هستند. همبستگی شادکامی با متغیر تعارض خانواده-کار معنادار و معکوس بود اما با متغیر تعارض کار- خانواده معنادار نبود (p<0.05).نتیجه گیری: با توجه به همبستگی معنادار شادکامی با تعارض کار- خانواده، تمرکز بیشتر بر کادر درمان بیمارستان‌ها و ایجاد محیط حمایتی مناسب جهت تقویت شادکامی توصیه می شود.

Correlation Between Work-Family Conflict and Happiness in the Nursing Staff of the Selected Social Security Hospital

Introduction: Nursing is one of the jobs that is associated with many problems and stressors in the workplace and family. The aim of this study was to determine the correlation between workfamily conflict and happiness in the nursing staff of the selected Social Security hospital.Methods: The present study was descriptivecorrelational. The statistical population of this study was all employees of nurses working in a selected social security hospital. 210 nursing staff were selected by using nonrandom and quota sampling method. The study used demographic questionnaire, ldquo;WorkFamily Conflict Scale rdquo; (WFCS) and the ldquo;Oxford Happiness Questionnaire rdquo; (OHQ), which had validity and reliability confirmed in previous studies. Data were analyzed using SPSS.24.Results: The mean scores of workfamily conflict and happiness were reported to be 39.89 and 118.62, respectively. 52.6% of nursing staff participating in the study have a high level of conflict between work and family. Happiness correlation with the familyjob conflict variable was significant and inverse, but it was not significant with the jobfamily conflict variable. (P<0/05).Conclusions: Due to the significant correlation between happiness and workfamily conflict, it is recommended to focus more on hospital staff and create a suitable supportive environment to enhance happiness.