همبستگی هوش فرهنگی با اخلاق کاری و مشخصات جمعیت شناختی درپرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی استان گلستان

مقدمه: تفاوت های فرهنگی موجود در بین پرستاران بر شیوه کاری آن ها تاثیر می گذارد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی هوش فرهنگی با اخلاق کاری و ارتباط آن با مشخصات جمعیت شناختی در پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی استان گلستان انجام شد.روش کار: این مطالعه توصیفی همبستگی بر روی پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی استان گلستان در سال 1396 با روش نمونه گیری تصادفی ساده به روش قرعه کشی انجام بر روی 165 تن انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها شامل، پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی، پرسشنامه هوش فرهنگی (cultural intelligence questionnaire) و سیاهه اخلاق کار حرفه ای (occupational work ethic inventory (owei)بود. روایی این دو ابزار با روش روایی محتوا و پایایی آن باروش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفت. داده ها با نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه 21 تحلیل شد.یافته ها: میزان هوش فرهنگی 16.95 ±95.42 و میزان اخلاق کاری پرستاران12 ±48.97 می باشد. آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ارتباط معنا داری را بین این دو متغییر نشان نداد (0.03=rو0.61=p).آزمون یو من ویتنی بین میانگین اخلاق کاری با جنس اختلاف معنا داری را نشان داد (0.03=p) طوری که مردان اخلاق کاری بیشتری از زنان داشتند.نتیجه گیری: علی رغم هوش فرهنگی بالادر پرستاران، میزان اخلاق کار حرفه ای را پایین نشان می دهد. همچنین بین هوش فرهنگی با اخلاق کاری اختلاف معنا داری را نشان نداد. پیشنهاد می شود مسئولین و دست اندرکاران بهداشتی در برنامه های آموزشی با توجه به پایین بودن اخلاق حرفه ای توجه ویژه ای به آن داشته باشند.

Correlation of cultural intelligence with work ethics and demographic characteristics in nurses of Golestan Social Security hospitals

Introduction: Cultural differences among nurses affect the way they work. Therefore, the present study was conducted to determine the correlation between cultural intelligence and work ethic and its relationship with demographic characteristics in nurses of Golestan Social Security hospitals.Methods: This descriptivecorrelational study on social security nurses in Golestan province in 2017 was performed by simple random sampling method on 165 people. The data collection instruments included the Questionnaire of Demographic characteristic, the ldquo;Cultural Intelligence Questionnaire rdquo; and the ldquo;Occupational Work Ethical Inventory rdquo; (OWEI). The two instruments were validated by content validation and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient method. The data were analyzed using SPSS. 21. Results: The level of cultural intelligence is 95.42 ±16.95 and the work ethic of nurses is 48.97 ± 12. Spearman's correlation coefficient test did not show a significant relationship between these two variables (r = 0.03 and P = 0.61). The Yu Man Whitney test showed a significant difference between the mean sex work ethic (P = 0.03), with men having more work ethic than women.Conclusion: Despite the high cultural intelligence of nurses, the level of work ethic is low. It also did not show a significant difference between cultural intelligence and work ethics. It is recommended that health officials and stakeholders pay special attention to educational programs due to their low professional ethics.