بررسی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در کارکنان سازمان‌های ورزشی

مقدمه: ترک خدمت کارکنان یکی از مشکلات عمده سازمان‌های عمومی و خصوصی است که بسیاری از سرمایه‌گذاریهای سازمان به راحتی از بین رفته و نتایج مثبت تجربه‌اندوزی کارکنان، در سازمان دیگری متبلور می‌شود. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر تعیین برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان‌های ورزشی است.روش کار: مطالعه از نوع توصیفی همبستگی است. جامعۀ آماری را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند که تعداد آن‌ها 890 نفر هست. حداقل نمونه آماری براساس فرمول کوکران 268 نفر هست که تعداد 260 پرسشنامه قابل استفاده بود. نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شد. در این مطالعه مقیاس استفاده از تسهیلات کار انعطاف‌پذیر (flexible work arrangement use scale)، پرسشنامه ارزیابی سازمانی میشیگان (the michigan organizational assessment questionnaire)، مقیاس تضاد کار خانواده مبتنی بر زمان (timebased workfamily conflict scale) و مقیاس تمایل به ترک خدمت (turnover intention scale) استفاده شد. پس از ترجمه مقیاس‌ها روایی سازۀ آن‌ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ترکیبی و نیز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار اس‌پی‌اس‌اس و اسمارت پی ال‌اس نسخۀ 2 استفاده شد.یافته‌ها: بین تسهیلات کار انعطاف پذیر (0.008= β، 0.074 = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار وجود نداشت. بین رضایت شغلی (0.189= β، 1.932 = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار وجود نداشت. بین تضاد کار خانواده (0.370= β، 3.759 = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه مثبت معنادار وجود داشت.نتیجه گیری: تسهیلات کار انعطاف پذیر عاملی جهت بهبود عملکرد کاری است که تضاد کار با خانواده و ترک محل خدمت را در سازمان‌های ورزشی مرتفع کرده است. لذا پیشنهاد می‌شود مسئولان وزارت ورزش و جوانان تسهیلات کار انعطاف‌پذیر را به عنوان متعادل کننده کار خانواده و عاملی جهت جلوگیری به تمایل به ترک خدمت درسازمان خود اجرا نمایند.

Assessment Factors Related to Turnover Intention in Sports Organizations

Introduction: Employee retention is one of the major problems of public and private organizations that many of the organization rsquo;s investments are easily eliminated, and the positive results of staff training experience are reflected in another organization. Therefore, the purpose of the present study is to determine factors related to turnover intention in sports organizations.Methods: The study is descriptivecorrelational. The statistical population of the study consisted of all 890 employees of the Ministry of Sport and Youth Affairs. The minimum sample size was 268, according to Cochran formula, 260 of which were usable. The statistical sample was selected by systematic random sampling. In this study, the ldquo;Flexible Work Arrangement Use Scale, rdquo; ldquo;The Michigan Organizational Assessment Questionnaire, rdquo; ldquo;TimeBased WorkFamily Conflict Scale, rdquo; and ldquo;Turnover Intention Scale rdquo; were used. After translating the scales, their construct validity was calculated through confirmatory factor analysis and combined reliability as well as Cronbach rsquo;s alpha coefficient. SPSS software and version 2 software were used for data analysis.Results: There was no significant relationship between flexible work facilities ( β = 0.008, t = 0.074) and a tendency to quit. There was no significant relationship between job satisfaction ( β = 0.189, t = 1.932) and the desire to leave work. There was a significant positive relationship between familywork conflict ( β = 0.370, t = 3.759) and the tendency to quit.Conclusions: Flexible work facilities are a factor in improving work performance that has eliminated the conflict between working with family and leaving work in sports organizations. Therefore, it is recommended that the Ministry of Youth and Sports officials implement flexible work facilities as a worklife balance and a factor to prevent the desire to quit their job.