همبستگی استفاده از سیستم‌های اطلاعات سلامت با رابطه پرستار-بیمار؛ نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده

مقدمه: استفاده از سیستم های اطلاعات سلامت می تواند اثرات مثبت یا منفی بر روابط بین پرستاران و بیماران داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی استفاده از سیستم اطلاعات سلامت با رابطه ی پرستار بیمار با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده انجام گرفت.روش کار: روش مطالعه حاضر توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان امیرالمومنین اصفهان به تعداد 272 تن بود. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، داده ها از 160 تن، با استفاده از سه پرسشنامه شامل پرسشنامه استفاده از سیستم (system use questionnaire)، پرسشنامه رابطه پرستاربیمار (nursepatient relationship questionnaire) و پرسشنامه عدالت سازمانی (organizational justice questionnaire) جمع آوری شد. روایی صوری، محتوا و سازه با استفاده از تحلیل عامل تاییدی انجام شد. پایایی به روش ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب انجام شد. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار smartpls m2.0 استفاده گردید.یافته ها: استفاده از سیستم اطلاعات سلامت با عدالت ادراک شده سازمانی و مولفه های آن و همچنین با ارتباط پرستار بیمار همبستگی مثبت و معنی داری دارد (0.01>p). عدالت ادراک شده سازمانی (0.01>p) و مولفه های آن نیز با ارتباط پرستار و بیمار همبستگی مثبت و معنی داری دارد (0.01>p). فقط همبستگی رابطه عدالت رویه ای (0.05>p) و ارتباط پرستار و بیمار در سطح 0.95 معنادار مثبت بود.نتیجه گیری: استفاده ازسیستم های اطلاعات سلامت با رابطه پرستاربیمار با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده همبستگی معنادار دارد. پیشنهاد می شود مدیران بیمارستان ها برای ارتقای روابط بین پرستاران و بیماران از سیستم های اطلاعات بیمارستانی استفاده کنند. همچنین ارتقاء ادراک پرستاران نسبت به عدالت سازمانی در محیط بیمارستان می تواند موجب ارتقاء روابط بین پرستاران و بیماران شود.

Correlation of the Use of Health Information Systems with Nurse- Patient Relationship; Mediating Role of Perceived Organizational Justice

Introduction: The use of health information systems can have positive or negative effects on the relationships between nurses and patients. The purpose of this study was to determine the correlation between the use of health information system and nursepatient relationship with mediator role of perceived organizational justice.Methods: The present study is descriptivecorrelational. The statistical population consisted of 272 nurses of Amir alMomenin Hospital in Isfahan. Using the available sampling method, the data were collected from 160 persons using three questionnaires: ldquo;System Use Questionnaire rdquo;, ldquo;NursePatient Relationship Questionnaire rdquo;, and ldquo;Justice Questionnaire Organizational Justice Questionnaire rdquo;. The face, content and construct validity was performed using verifiable factor analysis. Reliability was measured by Cronbach's alpha coefficient and composite stability. In order to analyze the data, SmartPLS M2.0 software was used.Results: The use of health information system has a positive and significant correlation with organizational perceived justice and its components as well as with nursingpatient communication (P<0.01). Perceived organizational justice (P<0.01) and its components have a positive and significant correlation with nursepatient relationship (P<0.01). Only correlation between the relationship between procedural justice (P<0.05) and nursepatient relationship was statistically significant (0.95).Conclusions: The use of health information systems has a significant correlation with patientnursepatient relationship with the role of mediator of perceived organizational justice. Hospitals managers are recommended to use hospital information systems to improve the relationship between nurses and patients. Improving nurses' perception of organizational justice in the hospital environment can also promote relationships between nurses and patients.