همبستگی استقلال مدیران و کنترل راهبرد با بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید با میانجی گری سیاست‌های سازمانی در سازمان‌های تولیدی ارومیه

مقدمه: بهره وری سیستم های ساخت و تولید یکی از ارکان مهم در سازمان های تولیدی می باشد، هدف این مطالعه تعیین همبستگی استقلال مدیران و کنترل راهبرد با بهره وری سیستم های ساخت و تولید با میانجی گری سیاست های سازمانی در سازمان های تولیدی ارومیه، است.روش کار: در این مطالعه توصیفیهمبستگی، جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های تولیدی با تعداد 150 نفر می باشد. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان، تعداد 108 نفر به عنوان حداقل نمونه آماری تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل: پرسشنامه سیاست های سازمانی استیون و برنت (steven brent organizational policies questionnaire)، سیاهه کنترل راهبرد هنسی (hensey strategy control inventory)، و پرسشنامه بهره وری وینروچ و همکاران (weinrauch et al rsquo;s productivity questionnaire) بود. روایی و پایایی هر سه ابزار با استفاده از نسبت روایی محتوا و آلفای کرونباخ تایید شد. تحلیل داده ها با نرم افزار اس پی اس نسخه 25، لیزرل 8 و اسمارت پی آل اس 2 انجام شد.یافته ها: بین سیاست های سازمانی و بهره وری سیستم های ساخت و تولید با ضریب همبستگی 0.719، بین استقلال مدیران و سیاست های سازمانی با ضریب همبستگی 0.226 و بین کنترل راهبرد و سیاست های سازمانی با ضریب همبستگی 0.557 در سطح معنی داری 0.01 همبستگی وجود داشت. از طرفی، ضریب تعیین برای بهره وری سیستم های ساخت و تولید برابر 0.517 شده است. بنابراین، متغیر سیاست های سازمانی به صورت مستقیم، کنترل راهبردها و استقلال مدیران به واسطه متغیر میانجی (سیاست های سازمانی) درکل توانسته اند 51.7% از تغییرات بهره وری سیستم های ساخت و تولید را توضیح دهند.نتیجه گیری: سیاست های سازمانی همبستگی مستقیم با بهره وری سیستم های ساخت و تولید، کنترل راهبرد و استقلال مدیران دارد. لذا پیشنهاد می شود مسئولین برای ارتقا بهره وری سیستم های ساخت و تولید، سیاست گذاری اثربخشی را جهت کنترل صحیح راهبردها و استقلال مدیران در سازمان لحاظ نمایند.