>
Fa   |   Ar   |   En
   رابطه بین نوبت کاری و رضایت شغلی در کارکنان خدمات درمانی نظامی  
   
نویسنده غلامی فشارکی محمد ,محمدیان معصومه ,آقامیری زهره ,حبیبی مهدی ,سادات انوری سمیه
منبع طب انتظامي - 1391 - دوره : 1 - شماره : 2 - صفحه:97 -103
چکیده    مقدمه: در این مقاله قصد داریم تا به مطالعه رابطه نوبت کاری و رضایت شغلی در کارکنان خدمات درمانی نظامی بپردازیم مواد و روشها: این مطالعه بر روی 301 نفر از کارکنان یک بیماران فوق تخصصی نظامی بصورت مقطعی در زمستان سال 1389 و با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام پذیرفته است. ابزار استفاده شده در این مطالعه عبارت از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی jss با 7 زیر حیطه حقوق و مزایا ، مدیریت ، طبیعت کار ، ارتباطات ، ارتقا مقام ، ضوابط و شرایط کار، همکاران و فرم اطلاعات دموگرافیک بود.در این تحقیق از روشهای آمار توصیفی (میانگین، نسبت) و استنباطی (تحلیل واریانس، آزمون تعقیبی دانکن) و برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 16 استفاده گردید. یافته‌ها: جمعیت نمونه مورد مطالعه متشکل از 301 نفر که 122 نفر(5/40%) روزکار کار، 65 نفر(6/21%) صبح و عصر کار، 43 نفر (3/14%) نوبتکار گردشی و 71 نفر(6/23%) شب کار بودند. نتایج این مطالعه بیانگر ارتباط مثبت معنی‌دار میان نوبت کاری با رضایت شغلی(021/0=p) ، و دو حیطه حقوق و مزایا (005/0=p) و ضوابط و شرایط کار (009/0=p) بوده است. 5 حیطه دیگر با نوبت کاری رابطه معنی دار آماری نشان ندادند. روزکاران و صبح و عصرکاران بیشترین میزان رضایت را نسبت نوبت کار گردشی و شب کاران نشان دادند. نتیجه گیری: با توجه به اینکه شب کاری و نوع چرخش مهمترین عامل در عدم رضایت نوبت کاران شناخته شده، اصلاح شیوه کار جهت تعدیل این دو عامل باید در دستورالعمل مسیولان قرار گیرد.
کلیدواژه Job satisfaction ,Healthcare personnel ,Military ,Shift work ,رضایت شغلی ,کارکنان خدمات درمانی ,نظامی
آدرس دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج), ایران, دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج), ایران, موسسه آموزش عالی و معاونت آموزش و پژوهش جمعیت هلال احمر تهران، ایران, ایران, دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج), ایران
 
     
   
Authors
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved