چالش‌های استفاده از ادله بیومتریک در تشخیص هویت

اهداف با توجه به اهمیت احراز هویت مجرمان در کشف جرم بکارگیری صحیح ادله بیومتریک در این امر، جایگاه ویژه ای دارد. هدف از این پژوهش بررسی چالشهای استفاده از ادله بیومتریک در تشخیص هویت بود.مواد و روشها پژوهش حاضر از نظر نوع و روش توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف و ماهیت کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها اسنادی پیمایشی است که در سال 1399 انجام شد. کارآگاهان و افسران پلیس آگاهی استان گیلان با سابقه خدمتی حداقل 5 سال کار ،اجرایی نمونه مورد مطالعه در این تحقیق .بودند از پرسشنامه محقق ساخته به عنوان ابزار تحقیق استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط صاحب نظران تایید شد و پایایی پرسش نامه نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 951/ به دست آمد برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون آزمون تی و تحلیل واریانس یک طرفه با نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه 3 استفاده شد.یافته ها: در این پژوهش 84 نفر از کاراگاهان و افسران پلیس آگاهی استان گیلان 14) زن و 70) (مرد) شرکت کرده بودند که تحصیلات 23 نفر از ایشان دیپلم، 19 نفر فوق دیپلم 38 نفر لیسانس و 4 نفر فوق لیسانس بود. میزان تاثیر و مقدار تی متغیر تامین منابع مالی سازمانی به ترتیب برابر با 817 و 12/78 تامین نیروی انسانی متخصص به ترتیب برابر با 0/658 و 9/24 و همچنین آموزش نیروی انسانی به ترتیب برابر با 0/508 و 6/27 در بکارگیری ادله بیومتریک در تشخیص هویت به دست آمد ضریب همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی رابطه بکارگیری ادله بیومتریک با آموزش منابع انسانی برابر 0/482 با تخصیص منابع مالی برابر با 0/353 و با کمبود منابع انسانی برابر با 0/519 به دست آمد (0/001>p). نتایج تحقیق نشان داد که متغیر آموزش منابع انسانی با میانگین رتبه ای ،1/35 تخصیص منابع انسانی با میانگین رتبه ای 2/46 و کمبود منابع انسانی با میانگین رتبه ای ،2/19 در بکارگیری ادله بیومتریک موثر بودند.نتیجه گیری بررسیها بیانگر موثر بودن هر سه متغیر مستقل چالشهای تامین منابع مالی ،سازمانی، تامین نیروی انسانی متخصص و آموزش نیروی انسانی بر متغیر بکارگیری ادله بیومتریک است.

challenges of using biometric evidence in identification

aims: the correct use of biometric evidence has a special place in crime detection due to theimportance of identifying criminals. the purpose of this research was to investigate the challengesof using biometric evidence in identity detection.materials and methods: the current research is a descriptive survey in terms of type andmethod, applied in terms of purpose, and a documentary survey in terms of data collection,which was conducted in 2020. the sample studied in this research included detectivesand investigation police officers of gilan province in iran with at least 5 years of executiveexperience. a researcher-made questionnaire was used as a research tool. the validity of thequestionnaire was confirmed by experts and the reliability of the questionnaire was obtainedat 0.951 by calculating cronbach’s alpha coefficient. for data analysis, pearson’s correlationcoefficient, t-test, and one-way analysis of variance were used with version 3 of smart plssoftware.findings: in this research, 84 detectives and investigation police officers of gilan province(14 women and 70 men) participated 23 of them had a high school diploma, 19 of them hadan associate degree, 38 people had a bachelor’s degree, and 4 people had a master’s degree.the effect and t-value of the variable of providing organizational financial resources wererespectively 0.817 and 12.78, the provision of expert human force were respectively 0.658and 9.24, and also the training of human force were respectively 0.508 and 6.27 in the use ofbiometric evidence in identity detection. spearman’s correlation coefficient investigating therelationship between the use of biometric evidence and human force training was 0.482, withthe allocation of financial resources 0.353, and with the lack of human forces, it was 0.519(p<0.001). the results of the research showed that the variables of human resources trainingwith an average rating of 1.35, allocation of human forces with an average rating of 2.46, andshortage of human forces with an average rating of 2.19 were effective in the use of biometricevidence.conclusion: the studies show the effectiveness of all three independent variables of thechallenges of providing organizational financial resources, providing expert human force, andhuman force training on the variable of using biometric evidence.