مقایسه فرسودگی شغلی و شادکامی در کارکنان نوبت‌کار و اداری فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (فراجا) شهر اهواز

اهداف نوبت کاری با ایجاد اخلال در چرخه خواب و بیداری پیامدهای فیزیولوژیکی و به دنبال آن پیامدهای روان شناختی را برای افراد به همراه دارد این موضوع همچنین میتواند کارکرد سازمان مربوطه را نیز مختل .کند با توجه به وظیفه خطیر فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ،ایران هدف پژوهش حاضر مقایسه فرسودگی شغلی و شادکامی و زیر مقیاسهای آنها در کارکنان نوبت کار و اداری این فرماندهی در شهر اهواز بود.مواد و روشها: این پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع علی مقایسه ای است. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان نوبت کاری و اداری فراجا شهر اهواز در سال 1398 تشکیل داده بودند که از نظر وضعیت اجتماعی اقتصادی، جنسیت و دیگر عوامل تاثیرگذار همسان بودند 50 نفر از کارکنان نوبت کاری و 50 نفر از کارکنان اداری به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند سپس آزمودنیها پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلچ (1981) و شادکامی آکسفورد (1989) را پاسخ دادند و داده ها با آزمون تحلیل واریانس چند متغیری (مانوا) با استفاده از نرم افزار 21 spss تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها در این پژوهش 100 نفر در دامنه سنی 45-21 سال و با میانگین سنی 29/775/46 سال شرکت کردند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین دو گروه نوبت کار و کارکنان اداری از نظر فرسودگی شغلی و دو مولفۀ آن یعنی خستگی هیجانی (p=0/009+ f7/14) و مسخ شخصیت (7/33 0/008 = p) تفاوت معناداری وجود . داشت اما در مولفه کاهش احساس کفایت فردی (2/08؛ 0/152 = p) تفاوت معناداری دیده نشد همچنین نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین دو گروه نوبتکار و کارکنان اداری از نظر شادکامی و چهار مولفۀ آن یعنی رضایت از زندگی 6/97 0/10=p)، خلق مثبت (8/31=f؛ 0/005 = p) سلامتی (6/23 (0/014=p) و کارآمدی 7/96 0/006 = p) تفاوت معناداری وجود داشت اما در مولفه عزت نفس (1/71 - 0/13 = p تفاوت معناداری مشاهده نشد. نتیجه گیری میزان فرسودگی شغلی و شادکامی در کارکنان نوبت کار نسبت به کارکنان اداری به ترتیب بیشتر و کمتر است.

comparison of job burnout and happiness in shift workers and office workers of the police headquarter of the islamic republic of iran (faraja) in ahvaz, iran

aims: shift work has physiological and psychological consequences for people by causingdisturbances in sleep and wakefulness. this issue can also disrupt the functioning of the relevant organization. considering the duties of the police headquarter of the islamic republic of iran, this study aimed to compare job burnout and happiness and their subscales in shift work and office workers of this command in ahvaz city in iran. materials and methods: tthis descriptive-analytical research is a comparative causaltype. the statistical population of the present study was all shift work and administrative personnel of the police headquarter of ahvaz city in iran in 2019, who were identical in terms of social, economic, gender, and other influencing factors. 50 shift workers and 50 officeworkers were selected by cluster random method. then the subjects answered the meslechburnout questionnaire (1981) and oxford happiness inventory (1989), and the data were analyzed by multivariate analysis of variance (manova) using spss 21 software. findings: 100 people participated in this research in the age range of 21-45 years and with an average age of 29.77±5.46 years. the results of the present study showed that there was asignificant difference between the two groups of shift and office workers in terms of job burnout and its two components, namely emotional exhaustion (f=7.14; p=0.009) and depersonalization (f=7.33; p=0.008). =p), but there was no significant difference in the component of feeling of low personal accomplishment (f=2.08; p=0.152). also, the results of the present study showed that between the two groups of shift and office workers in terms of happiness, there was asignificant difference in four of its components, i.e. life satisfaction (f=6.97; p=0.010), positive emotions (f=8.31; p=0.005), health (f=6.23; p=0.014) and efficiency (f=7.96; p=0.006), but there was no significant difference in the self-esteem component (f=1.71; p=0.193). conclusion: the level of job burnout and happiness in shift workers is higher and lower, respectively, compared to office workers.