عوامل سازمانی موثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا

اهداف: هر سازمانی، قبل از اجرای وظایف قانونی خود باید سلامت کار و ایمنی کارکنان را مدنظر قرار دهد تا بتواند سازمانی کارآمد تلقی شود. مطالعه حاضر با هدف شناخت عوامل سازمانی موثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا انجام شد.مواد و روش‌ها: این مطالعه به روش کیفی و با استفاده از تکنیک مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام شد. در این تحقیق نمونه‌گیری هدفمند بود و ضمن بررسی اسنادی پرونده‌های مربوط به تلفات انسانی در طول پنج سال (1392 تا 1397) در یکی از سازمان‌های نظامی و انتظامی، تا زمان اشباع نظری محقق با 31 نفر از کارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع مصاحبه انجام شد. سپس با روش تحلیل ساختاری و از طریق کدگذاری بازتحلیل لازم انجام و در پایان با استفاده از آزمون فریدمن نسبت به اولویت‌بندی عوامل اقدام گردید.یافته‌ها: براساس نتایج به دست‌آمده عوامل سازمانی موثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا شامل پنج بعد، 14 مولفه و 101 شاخص بود که متغیرهای آموزش، ایمنی و بهداشت، عوامل مدیریتی، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر کاهش تلفات نیروی انسانی در ناجا داشتند.نتیجه‌گیری: آموزش و ارتقاء سطح مهارت عملیاتی کارکنان، آموزش مناسب و متناسب با تهدیدها و آسیب‌های مرتبط با ماموریت‌های سازمان، استفاده از فناوری‌های نوین و پیشرفته در ماموریت‌ها، همراهی کارکنان توسط تیم‌های ایمنی و بهداشت (پزشکی و امدادی) در ماموریت‌ها و توجه ویژه به نشانه‌های خاص (گوشه‌گیری، کم‌حرفی، افسردگی و غیره) در کارکنان و کاهش استرس شغلی، تاثیر ویژه‌ای بر ارتقاء سطح ایمنی و کاهش تلفات انسانی دارد.

Organizational Factors Affecting the Reduction of Human Casualties in NAJA

Aims: Before implementing its legal duties, any organization must be able to take into account the occupational health and safety of the employees to be considered as an effective organization. This study aimed to identify the organizational factors affecting the reduction of human casualties in Iranian police forces (NAJA)Materials Methods: This is a qualitative study with a semistructured interview technique. Targeted sampling was used in this study. In addition to evaluating the documents related to human casualties over five years (20132018) in one of the militarylaw enforcement organizations, interviews with 31 experts in the field related to the subject matter were conducted until the researcher rsquo;s theoretical saturation was achieved. Then, the necessary reanalysis was performed by the structural analysis method through coding, and in the end, the factors were prioritized using the Friedman test.Findings: According to the results, organizational factors affecting the reduction of human casualties in NAJA included five dimensions, 14 components and 101 indicators, among which the variables of education, safety and health, managerial factors, organizational culture and organizational structure had the most significant impact on reducing human casualties in NAJA, respectively.Conclusion: Training and improving the operational skills of employees, appropriate training commensurate with threats and injuries related to the organizationchr('39')s missions, utilizing new and advanced technologies in missions, escorting staff in missions by safety and health teams (medical and rescue), paying special attention to specific signs (isolation, taciturnity, depression, etc.) in employees, and reducing job stress have a special effect on improving the level of safety and reducing human casualties.