تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران در سال 1398

اهداف: رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی بوده و باعث افزایش کارایی افراد می‌گردد. پژوهش حاضر باهدف تعیین اولویت عوامل موثر بر رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران انجام شد.مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش همه کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا در شهر تهران در سال 1398 بودند. با توجه به حجم جامعه مذکور، نمونه آماری به تعداد 640 نفر (340 مرد و 300 زن) از کارکنان شاغل در این بیمارستان‌ها به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی و با توجه به تعداد افراد جامعه در هر طبقه انتخاب شد. ابزار موردنظر در این تحقیق، پرسشنامه شاخص رضایت شغلی (jdi) بود که توسط نمونه آماری تکمیل شد.یافته‌ها: سن و سابقه شغلی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری داشت (p<0/05). زن‌ها نسبت به مردها، رضایت شغلی بیشتری داشتند. همچنین افراد با قرارداد رسمی رضایت شغلی بیشتری داشتند. بین مجرد و متاهل بر اساس رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود نداشت. به‌منظور تعیین اولویت در رضایت شغلی کارکنان نیز از آزمون فریدمن استفاده شد که نتایج نشان داد متغیرهای همکار، کار، سرپرست، پرداخت و ارتقا به ترتیب با رتبه میانگین 4/28، 4، 3/62، 1/57 و 1/53 اولویت‌های 1 تا 5 را در تاثیرگذاری بر رضایت شغلی دارند.نتیجه‌گیری: به‌طورکلی نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مولفه‌های سن، جنسیت، سابقه شغلی و نوع قرارداد در رضایت شغلی کارکنان بیمارستان‌های تابع ناجا شهر تهران اثرگذار هستند، همچنین در بین زیر مولفه‌های مربوط به رضایت شغلی نیز نقش همکار و سرپرست و خود شغل پررنگ‌تر هست.

Determining the Factors Affecting Job Satisfaction among the Staff of NAJA Hospitals in Tehran in 2019

Aims: Job satisfaction is one of the important factors of job success and improves peoplechr('39')s performance. Thus, the present study was conducted to investigate and prioritize the factors affecting job satisfaction among employees of hospitals affiliated to NAJA in Tehran, Iran.Materials Methods: This was a descriptivecorrelational study. The statistical population of this study was all employees of hospitals affiliated to NAJA in Tehran, Iran in 2019. According to the volume of the mentioned population, a statistical sample of 640 people (340 men and 300 women) from the employees working in these hospitals was selected based on the Random Stratified Sampling technique and the number of people in each stratum. This study rsquo;s instrument was the Job Satisfaction Index (JDI) which was filled by the sampled individuals.Findings: The results of data analysis showed that age and job history had positive and significant relationships with job satisfaction (P<0.05), but there was no relationship between education and job satisfaction (p<0.05). The independent Ttest was used to examine the relationship of gender, marital status, and type of employment with job satisfaction. The mean job satisfaction score of women was higher compared to men. There was no significant difference in job satisfaction between single and married participants. Moreover, people with a formal contract had higher job satisfaction. In order to determine the order of priority in employee job satisfaction, the Friedman test was used, which showed the first to fifth priorities influencing job satisfaction to be the variables of colleague, job, supervisor, payment, and promotion with average ranks of 4.28, 4.4, 3.62, 1.57 and 1.53, respectively. Conclusion: In general, the study results showed that age, gender, job history and type of contract are the components associated with the job satisfaction of employees of hospitals affiliated with NAJA in Tehran. Additionally, among the subcomponents related to job satisfaction, the role of the colleague, supervisor, and the job itself is more prominent.