تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت روان کارکنان پروازی هوا ناجا

اهداف: کیفیت زندگی کاری و سلامت روان ازجمله عوامل مهم اثرگذار بر عملکرد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات است. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سلامت روان کارکنان پروازی هوا ناجا بود.مواد و روش‌ها: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی است که در مهرماه سال 1397 الی اردیبهشت‌ماه سال 1398 در یکی از مراکز هواپیمایی ناجا در شهر تهران انجام شد. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان پروازی هوا ناجا شامل خلبانان و مهندسین پرواز مرکز مورد مطالعه به تعداد 400 نفر بود که 196 نفر با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسش‌نامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و سلامت روان گلدبرگ و هیلر بود که بعد از تایید روایی و پایایی آن مورد استفاده قرار گرفت. برای بررسی نرمال‌بودن مشاهدات از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای بررسی رابطه علی بین متغیرهای مستقل و وابسته و تایید کل مدل از روش مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر در قالب نرم‌افزار lisrel 8.5 استفاده شد.یافته‌ها: مولفه‌ انسجام اجتماعی در سازمان کاری با بار عاملی 0/91 مهم‌ترین مولفه کیفیت زندگی کاری و اضطراب با بار عاملی 0/90مهم‌ترین مولفه متغیر سلامت روان برآورد شد. مولفه‌های متغیر مستقل کیفیت زندگی کاری شامل شرایط کاری ایمن، امکان گسترش قابلیت‌های انسانی، تامین فرصت رشد دائمی، انسجام اجتماعی در سازمان کاری، فضای کلی کار و وابستگی اجتماعی زندگی کاری با ضریب مسیر بالای 0/5 بر متغیر وابسته سلامت روان گروه مورد مطالعه موثر بودند.نتیجه‌گیری: بهبود مولفه‌های کیفیت زندگی کاری شامل انسجام اجتماعی، فضای کلی کار، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، امکان گسترش قابلیت‌های انسانی، تامین فرصت رشد دائمی و شرایط کاری ایمن در ارتقای سلامت روان کارکنان پروازی هوا ناجا موثر هستند.