همبستگی هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در کارکنان ناجا؛ مطالعه موردی شهر ساری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شعبانی غلامحسین ,رضایی کلانتری مرضیه
|
|
منبع
|
طب انتظامي - 1397 - دوره : 8 - شماره : 1 - صفحه:41 -45
|
|
چکیده
|
اهداف: هوش هیجانی نسبت به بهره هوشی و هوش شناختی پیش‌بینی‌کننده مطمئن‌تری برای موفقیت فرد در زندگی و محیط کار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی همبستگی هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان ناجا شهرستان ساری انجام شد.مواد و روش‌ها: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی در کلیه کارکنان ناجا در شهرستان ساری در سال 1395 انجام و 169 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها با پرسش‌نامه‌های استاندارد هوش هیجانی شرینگ و فرسودگی شغلی گلدارد گردآوری شد. داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: میانگین فرسودگی شغلی کارکنان ناجای شهر ساری با هوش هیجانی و 5 زیرمقیاس خودانگیزی، خودآگاهی، خودکنترلی، هوشیاری اجتماعی و مهارت‌های اجتماعی همبستگی منفی معنی‌دار داشت.نتیجه‌گیری: فرسودگی شغلی کارکنان ناجا با هوش هیجانی و همه زیرمقیاس‌های آن در ایشان همبستگی معکوس دارد.
|
|
کلیدواژه
|
هوش هیجانی، فرسودگی شغلی، پرسشنامه
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
marzieh.rk@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|