نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در بهبود عملکرد مدریت منابع انسانی سازمان‌ها - مطالعه موردی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران -
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مهدی‌زاده سید محمد ,سلحشور کریم ,طهماسیان قبادی سمیه
|
|
منبع
|
جامعه، فرهنگ و رسانه - 1393 - دوره : 4 - شماره : 13 - صفحه:11 -36
|
|
چکیده
|
پیشرفت سریع و روز‌افزون فناوری‌ها و قابلیت کاربرد آن در حوزه‌های مختلف سازمان، باعث رسوخ فناوری اطلاعات و ارتباطات در فرایندها و سیستم‌های منابع انسانی شده است و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده که از آن به عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک نام می‌برند. افزایش و بهبود کارایی اداری و استفاده از ابعاد گوناگون تکنولوژی به مدیران منابع انسانی اجازه می‌دهد تا از پرسنل کمتری استفاده نموده و نقش ارزش‌آفرین بیشتری در سازمان ایفا نمایند. پژوهش حاضر در رابطه با نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها - مطالعه موردی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران- انجام شده. روش تحقیق در این پژوهش، روش پیمایشی است و داده‌ها از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شده است. نمونه‌گیری به‌صورت احتمالی است و 425 نفر از کارکنان این مجموعه در سه گروه پیراپزشک، پزشک و اداری به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. نتایج حاصل از پژوهش نشان می‌دهد که اکثر کارکنان بهداشت و درمان معتقدند، فناوری نقش زیادی در بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان دارد و سطح تحصیلات کارکنان با دیدگاه آنها در رابطه با مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه دارد.
|
|
کلیدواژه
|
فناوری اطلاعات و ارتباطات ,بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی ,سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ستاد‌یار گروه علوم ارتباطات دانشگاه علامه طباطبایی تهران, ایران, دانشگاه صنعت نفت, دانشیار گروه سیستم و کنترل دانشگاه صنعت نفت, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشجوی کارشناسی ارشد علوم ارتباطات اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی تهران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
somayetahmasian95@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|