|
|
|
|
بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری و عملکرد رقابتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صفردوست عاطیه ,محمد روضه سرا مریم ,نقی زاده محمد ,منطقی منوچهر
|
|
منبع
|
مطالعات توسعه اجتماعي فرهنگي - 1395 - دوره : 4 - شماره : 4 - صفحه:169 -184
|
|
چکیده
|
فرهنگ، یکی از عوامل موثّر بر فرایند انتقال فناوری در سطح ملّی و سازمانی است. فرهنگ سازمانی با تاثیر از فرهنگ ملّی کشورها میتواند زمینهساز موفّقیّت یا عدم موفّقیّت فرایند انتقال فناوری شود. به این منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری مورد بررسی قرار می گیرد. بر این اساس و به منظور بررسی مدل پژوهش، مدیران و صاحبنظران شرکت های فناوری محور که دارای تجربه مشارکت در انتقال فناوری به خصوص در سطح بین المللی هستند به عنوان جامعه آماری مورد برسی قرار گرفتند. تعداد 89 نفر از مدیران و کارشناسان در حوزه های مختلف انتقال فناوری به عنوان نمونه پژوهش بررسی شدند. یافته های بدست آمده از بررسی فرضیات پژوهش نشان دهنده نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر انتقال فناوری (تعیین میزان موفقیت و عدم موفقیت) است. همچنین یافته ها نشان داد که بعد رویکرد هنجاری/ عملگرا و سیستم باز/بسته دارای بیشترین نقش بر اثربخشی انتقال فناوری هستند.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی، انتقال فناوری، اثربخشی انتقال فناوری، عملکرد رقابتی.
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, گروه مدیریّت, ایران, دانشگاه صنعتی مالک اشتر, گروه مدیریّت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
manteghi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Reviews the role of organizational culture from Hofstede's model on the effectiveness of technology transfer
|
|
|
|
|
Authors
|
Safardoust Atiyeh ,mohammad rozesara maryam ,naghizadeh mohammad ,manteghi manochehr
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|