بررسی وضعیت فرهنگی اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی و تعیین رابطه‌ی آن با هویت سازمانی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیّت فرهنگ سازمانی اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی و تعیین رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی با هویت سازمانی در این سازمان انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی هم بستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی به تعداد 105 نفر بودند که از نظر تمامی آن ها استفاده شده است. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسش نامه هویت سازمانی مائل و آشفرث می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب هم بستگی پیرسون و آزمون رگرسیون همزمان، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (بر اساس مدل دنیسون) با هویت سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. از طرفی نتایج حاکی از این امر بود که متغیرهای فرهنگ سازمانی قادرند تغییرات هویت سازمانی را به طور معناداری پیش بینی کنند. هم چنین بر اساس یافته های پژوهش، میانگین فرهنگ سازمانی سازمان در هر چهار بعد بیش تر از مقدار متوسط است. براساس یافته های پژوهش می توان انتظار داشت با بهبود وضعیت فرهنگ سازمانی، هویت سازمانی افراد بیش تر خواهد شد.

Analysis the status of culture of Sport and Youth Organization of Northern Khorasan and determine its relationship with Organizational Identity

Present study examined the status of culture of Sport and Youth Organization of Northern Khorasan and determine its relationship with Organizational Identity. This study, in terms of purpose is applied and in terms of data collection is descriptive correlation. research statistical population was all of the employee of sport and youth organization of northern khorasan with 105 persons that all individuals comments were taken. Research instruments including: organizational culture denison and organizational identity mael ashforth. Data were analyzed using the Pearson correlation coefficient and Enter regression test . Results revealed that there is posetive significant relation between organizational culture and its dimensions with organizational identity. Furthermore, the results indicate that the organizational culture variables can significantly predict the changes of corporate identity. Also Results suggest that organizational culture in all four dimensions is greater than the average. Based on the research findings can be expected with improve of statuse of organizational culture, organizational identity of people will increase.