بررسی تاثیر سرمایه ‌ی اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه؛ اداره‌ ی آموزش و پرورش شهرستان بابل)

سرمایه ی اجتماعی یکی از قابلیت ها و دارایی های مهم سازمانی است که می تواند به سازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار و با ایجاد بستری مناسب، منابع انسانی را به دانش و مهارت کارآفرینی سازمانی مجهز کند، که یکی از راه کارهای موثر در جهت ارتقای عملکرد کارکنان باشد؛ از این رو هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه ی اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی در اداره ی آموزش و پرورش شهرستان بابل بوده است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر را دبیران مدارس راهنمایی شهرستان بابل تشکیل دادند که بالغ بر 780 نفر بوده اند که با استفاده از جدول مورگان 250 نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردید. به این منظور پرسش نامه طراحی شده بعد از تایید روایی با استفاده از نظر خبرگان و هم چنین تایید پایایی با ضریب آلفای کرونباخ 88 درصد، در اختیار نمونه ی آماری قرار گرفت. نتایج آزمون رگرسیون میان متغیّرهای مورد مطالعه نشان داد میان سرمایه ی اجتماعی و کارآفرینی سازمانی در اداره ی آموزش و پرورش شهرستان بابل ارتباط معنی داری وجود دارد. هم چنین میان دو بعد مورد مطالعه ی سرمایه ی اجتماعی یعنی بعد کیفیت سرمایه ی اجتماعی و بعد ساختاری سرمایه ی اجتماعی با کارآفرینی سازمانی در اداره ی آموزش و پرورش شهرستان بابل رابطه ی معنی داری وجود دارد. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نیز نشان داد میان متغیّرهای اعتماد و روابط در بعد کیفیت سرمایه ی اجتماعی و میان متغیّرهای اندازه و گستردگی شبکه ی ارتباطات، ساختار روابط، ارتباطات، انسجام اجتماعی در بعد ساختار سرمایه ی اجتماعی با کارآفرینی سازمانی رابطه ی معناداری وجود دارد. در نهایت چنین نتیجه گیری شد که وجود سرمایه ی اجتماعی غنی و کارامد می تواند به تسهیل و تقویت کارآفرینی سازمانی منجر شود.

Study The Effect of Social Capital on Organizational Entrepreneurship

Social capital is one of the important capabilities and properties of organization which could help it in knowledge share and creation and by providing proper field, would equip human resources to organizational entrepreneurship's knowledge and skill, and could be one of the effective alternatives in personnel performance promotion, so the main aim of this study was to examine the effect of social capital on organizational entrepreneurship in Babol's Education Training Office. Social statistics were 780 persons of teachers of babol's guidance schools which 250 persons were selected as sample statistics by Morgan table. Designed questionnaire after confirming validity by experts and reliability by %88 alpha cronbakh were distributed. Results of regression tests indicated that there was a significant relationship between social capital and organizational entrepreneurship in Babol's Education Training Office. Also there is a significant relationship between two dimensions of social capital such as the quality and structure of social capital and organizational entrepreneurship in Babol's Education Training Office. The result of Spearman correlation tests also showed that there were significant relationships between trust and relations in quality of social capital and between variables in structure of social capital such as size and extension of relation network, relations structure and social solidarity with organizational entrepreneurship. Finally it was concluded that strong and rich structure of social capital could lead to reinforce organizational entrepreneurship in Education Training Office