رابطۀ عوامل سازمانی با تعارض کار-خانواده درکارکنان آتش‌نشانی شهر کرمان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل سازمانی موثر بر تعارض کار-خانواده در کارکنان آتش‌نشانی شهر کرمان انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی و روش همبستگی می‌باشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیۀ آتش‌نشانان سازمان آتش‌نشانی شهر کرمان در سال 1402 تشکیل می‌دهند که 141 نفر به صورت تصادفی و در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات شامل پرسشنامۀ عوامل سازمانی و تعارض نقش شغلی و خانوادگی بود. اطلاعات جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار spss تجزیه و تحلیل گردیدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین احساس گرانباری نقش با تعارض کار-خانواده، رابطۀ مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین، بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی و تعارض کار-خانوادۀ کارکنان آتش‌نشانی، رابطۀ معکوس و معناداری مشاهده شد. در نهایت مشخص شد که مهم‌ترین پیش‌بینی‌کنندۀ تعارض کار-خانوادۀ کارکنان آتش‌نشانی، احساس گرانباری نقش کارکنان بود. نتایج این تحقیق می‌تواند به عنوان الگویی در اختیار مسوولین سازمان‌ها و نهادهای شهر کرمان قرار گیرد تا با استفاده از آن، شرایط مطلوب سازمانی را برای کارکنان‌شان فراهم آورند و از این طریق باعث کاهش بخشی از تعارضات کار-خانواده شوند.

investigating organizational factors affecting work-family conflict in kerman fire department employees

this study aims to examine the organizational factors influencing work-family conflict among firefighters in kerman. the research employes a descriptive and correlational method. the statistical population includes all firefighters working in the kerman fire department in 2023, from which 141 individuals were randomly selected. a structured questionnaire has been used to assess organizational factors and work-family conflict. the data collected is analyzed using spss software. the findings reveal a direct and significant relationship between the sense of role importance and work-family conflict. additionally, there is an inverse and significant relationship between organizational commitment, job satisfaction, organizational justice, and work-family conflict among firefighters. the most significant predictor of work-family conflict is the perceived importance of the employees’ roles. these results can serve as a model for organizational leaders in kerman, providing guidance on how to create a more supportive environment to reduce work-family conflict among employees.