تحلیل جامعه شناختی محدودیت‌های اشتغال زنان راهنمای تور

با توجه به ضرورت اشتغال زنان و نقش موثر گردشگری در افزایش فرصت‌های شغلی در این پژوهش برآنیم تا با بهره‌گیری از تجربیات زنان راهنمای تور ، محدودیتهایی که این شغل برای ایشان فراهم آورده است را بررسی نمائیم. روش این پژوهش کیفی و با استفاده از روش نظریه بنیانی (گرندد تئوری) بوده است. روش نمونه گیری، هدفمند با حداکثر تنوع (21 نفر از زنان راهنمای تور ورودی، خروجی، مجرد، متاهل، متاهل دارای فرزند، مطلقه) شهر تهران و روش گلوله برفی با معیار اشباع نظری بوده است. اطلاعات به دست آمده از مصاحبه ها کدگذاری (باز، انتخابی و محوری) شده و مفاهیم و مقوله های به دست آمده تجزیه و تحلیل شده اند مقوله محوریِ این بررسی » محدودیت های شغلی زنان راهنمای تور « است، به طوری که مقولات دیگر را در برمی گیرد .یافته های پژوهش حاکی از اینست که نابرابری جنسیتی، برساختهای جنسیتی، اعتبار شغلی پائین، بی ثباتی شغلی و فشارهای ساختاری و هنجاری از جمله علل به وجود آمودن پدیده محدودیت های شغلی زنان راهنمای تور است همچنین شرایطی نظیر تعارضات خانوادگی، تعدد و تضاد نقشی، بازتعریف نقش مادری و همسری و تقویت ویژگی های منتسب به مردان را می توان از جمله پیامدها برشمرد.

Sociological Analyze of Women's Tour Guide Employment constraints on Tourism

Considering the necessity of women employment and the effective role of tourism in increasing job opportunities in this paper, we investigated the constraints provided by this job by using the experiences of women tour guide. The methodology in this study was qualitative and by using the Grounded Theory method. Data were collected by interviews and observations. Sampling method was targeted with maximum diversity (21 internal and international (input, output) women tour guides, single, married, singleparent, divorced in Tehran) with theoretical saturation criterion. The collected information was analyzed by coded interviews (open, axial and selective) and the collected concepts and categories. The most important category in this investigation was constraint of tour leader #39;s phenomenon for women rdquo; which covers other categories. The findings show that the gender constraints, gender constructs, low Job Status, Job instability, structural and normative pressure, were among the causes of the emergence of the phenomenon of constraints. And also, conditions such as family conflicts, multiplicity and conflict of role, redefinition of maternal and spousal roles, and the strengthening of male attributes can be among the consequences.