شناسایی و تبیین شاخص‌های شایسته سالاری مدیران در بیمارستان‌های دولتی دانشگاه علوم پزشکی گیلان

مقدمه: هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین شاخص های شایسته سالاری مدیران در بیمارستان ها می باشد. شایسته سالاری مدیران نقش موثری در ارائه موثر خدمات سلامت بیمارستان ها و مراکز درمانی دارد. این پژوهش به دنبال ارائه الگوی شایسته سالاری مدیران بیمارستان در بیمارستان های دولتی دانشگاه علوم پزشکی گیلان می باشد. روش پژوهش: پژوهش حاضر ابتدا در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون و شبکه مضمون آتراید استرلینگ (2001) انجام شد. برای گرداوری داده ها در بخش کیفی از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. مشارکت کنندگان در مصاحبه از افراد خبره و مدیران ستادی ، بیمارستانها و اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان می باشند. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار مکس کیودا 2020تجزیه وتحلیل قرار گرفت. این پژوهش در سال 1403 در دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام شد. یافته ها: بررسی مطالعات و مصاحبه های الگوی شایسته سالاری مدیران بیمارستان ها در قالب 7 مضمون اصلی و 37 مضمون فرعی ارائه گردید. هم چنین، مضامین فرعی شامل: تاثیر قدرت اجرایی، زمینه های اطلاعاتی و آگاهی مدیران، شایستگی های فردی و اجتماعی، معیارها، موانع، پیامدهای انتخاب مدیر شایسته و شاخص های ضروری بود. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد بیشترین مقوله مربوط به شاخص های ضروری و معیارهای انتخاب مدیر شایسته که در برگیرنده مضمون توانمندی و توانایی شخصیتی، سوابق مدیریتی مرتبط بیان گردید.

identification and explanation of competency indicators of managers in public hospitals of guilan

introduction: this research aims to identify and explain the competency indicators of managers in hospitals. the meritocracy of managers has an effective role in the effective provision of health services in hospitals and medical centers. this research seeks to present the competency model of hospital managers in public hospitals of guilan university of medical sciences. methods: the current research was first carried out in the framework of a qualitative approach and using the method of theme analysis and theme network of attride-stirling’s approach (2001). a semi-structured interview was used to collect data in the qualitative section. the participants in the interview are experts and managers of headquarters, hospitals, and faculty members of guilan university of medical sciences. the collected information was analyzed using maxqda 2020 software. this research was conducted at guilan university of medical sciences in 2024. results: the competency model of hospital managers was presented in 7 main themes and 37 sub-themes. also, subthemes include; the impact of executive power, information fields and awareness of managers, individual and social competencies, criteria, obstacles, consequences of choosing a competent manager, and essential indicators. conclusion: the results of this research showed most categories related to the necessary indicators and criteria for selecting a competent manager, which included the theme of empowerment and personality, and related management records, were expressed.