بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان‌های نزاجا در سطح استان تهران)

مقدمه : هدف محوری پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی در یکی از بیمارستان های نزاجا در ایران می باشد. روش پژوهش : این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر ماهیت و روش با توجه به این که به دنبال یافتن روابط بین پدپده ها بوده ، توصیفی- پیمایشی می باشد. تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران به تعداد 384 نفر از کارکنان یکی از بیمارستان های نزاجا در نظر گرفته شده است. هم چنین بر اساس روش نمونه گیری تصادفی در دسترس، پرسشنامه ها توزیع گردید و داده ها از طریق، پرسشنامه جمع آوری شد و هم چنین روایی آن توسط اساتید و خبرگان و پایایی آن از طریق آزمون الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. سپس بر اساس داده های بدست آمده، به منظور بررسی برازش مناسب الگوی مفهومی، از تحلیل عاملی تاییدی و به جهت آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته ها: یافته های تحقیق حاکی از پذیرش فرضیات در سطح اطمینان 95 درصد بوده که نشان می دهد رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی موثر بوده است. هم چنین بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی تایید شده است. نتیجه گیری: از آنجا که نیروی انسانی متعهد، عامل مهمی در موفقیت و تعالی سازمانی می باشد. از طرفی دیگر رهبری، نقش بسیار مهم و حیاتی در رشد، بالندگی و پیشرفت سازمان ایفا می کند. رهبران اخلاق مدار، با برقراری عدالت و ایجاد ادارک مثبت از عدالت در بین کارکنان، آنها را به سازمان هر چه بیشتر متعهد می نمایند. بنابراین می توان گفت که رهبران اخلاقی با ایجاد اعتماد در سازمان می توانند باعث ترویج ادراک کارکنان از عدالت در سازمان شوند و از آنجا که کارکنان احساس کنند که عدالت در سازمان رعایت می شود، به سازمان شان علاقمندتر شده و تعهد بالاتری از خود نشان می دهند.

examining the effect of ethical leadership on organizational commitment by considering the mediating role of organizational justice (case of study: nazaja hospitals in tehran province)

introduction: the main goal of the current research is to investigate the effect of ethical leadership on organizational commitment, taking into account the mediating role of organizational justice in a hospital in nazaja, iran. methods: the available questionnaires were distributed based on the random sampling method. the data was collected through a questionnaire whose validity was confirmed appropriate fit of the conceptual model, confirm conclusion: since committed human resources are an important factor in organizational success and excellence. on the other hand, leadership plays a very important and vital role in the growth, development and progress of the organization. ethical leaders, by establishing justice and creating a positive perception of justice among employees, make them more committed to the organization. therefore, it can be said that ethical leaders can promote employees' perception of justice in the organization by creating trust in the organization, and since employees feel that justice is observed in the organization, they become more interested in their organization and show higher commitment.