تحلیل اثر ارتباطات اثربخش سازمانی بر تعادل کار و زندگی با نقش میانجی ‌آسیب‌های شغلی در بیمارستان سبلان تامین اجتماعی اردبیل

مقدمه: ایجاد تعادل بین کار و زندگی، یکی از دغدغه‌های کارکنان سازمان‌ها در عصر کنونی است. یکی از ابزارهای ایجاد تعادل کار و زندگی، ارتباطات اثربخش سازمانی است که تحقیق حاضر در همین راستا و با هدف تحلیل اثر ارتباطات اثربخش سازمانی بر تعادل کار و زندگی با نقش میانجی ‌آسیب‌های شغلی در بیمارستان سبلان تامین اجتماعی اردبیل انجام شده است.روش پژوهش: از لحاظ هدف، تحقیق حاضر کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بیمارستان سبلان تامین اجتماعی اردبیل است که تعداد آنها 600 نفر می‌باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده و تعداد نمونه برابر 234 بدست آمد که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اندازه‌گیری متغیرها از پرسشنامه ‌آسیب‌های شغلی دیباج، پرسشنامه ارتباطات اثربخش سازمانی سوسمان و کرینوس و پرسشنامه تعادل کار و زندگی وانگ و کو استفاده شد. داده‌ها با نرم‌افزار lisrel و spss تحلیل و برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از تحلیل مسیر و معادلات ساختاری و رگرسیون استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که ارتباطات اثربخش سازمانی با نقش میانجی ‌آسیب‌های شغلی بر تعادل کار و زندگی کارکنان تاثیر معنی‌داری دارد. هم‌چنین ارتباطات اثربخش سازمانی 0/76 و ‌آسیب‌های شغلی 0/67- تغییرات تعادل کار و زندگی کارکنان را پیش‌بینی می‌کند.نتیجه‌گیری: رابطه بین دو متغیر ارتباطات اثربخش سازمانی و تعادل کار و زندگی کارکنان توسط متغیر ‌آسیب‌های شغلی تشدید می‌شود که اگر ‌آسیب‌های شغلی افزایش یابد این اثر ضعیفتر و اگر ‌آسیب‌های شغلی ضعیف شود طبیعتا این رابطه قوی خواهد شد.

analysis of the effect of effective organizational communication on work-life balance with the mediating role of occupational injuries in sabalan social security hospital in ardabil

introduction: balancing work and life is one of the concerns of employees in organizations today. one of the tools to create work-life balance is effective organizational communication. the present study was conducted in this direction with the aim of analyzing the effect of effective organizational communication on work-life balance with the mediating role of occupational injuries in sabalan social security hospital in ardabil.methods in terms of purpose, the present applied research is descriptive-survey in terms of method. the statistical population of this study includes the staff of sabalan social security hospital in ardabil, whose number is 600 people. morgan table was used to determine the sample size of employees and the number of samples was 234 which were selected by simple random sampling method. to measure the variables, dibaj occupational injuries questionnaire, susman and krinos effective organizational communication questionnaire and wang and ko work-life balance questionnaire were used. data were analyzed and path analysis and structural equations and regression were used to analyze the research hypotheses.results: findings show that effective organizational communication with the mediating role of job injuries has a significant effect on work-life balance. predicts effective organizational communication 0.76 and job injuries -0.67 predict changes in work-life balance of employees.conclusion: the relationship between the two variables of effective organizational communication and work-life balance of employees is intensified by the variable of occupational injuries if the occupational injuries increase, this effect will be weaker, and if the occupational injuries weaken, this relationship will naturally become stronger.