بررسی ارتباط بین هوش هیبریدی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقدمه: درقرن جدید اعتقاد براین است که مدیران برای کسب موفقیت در سازمانها نیازمند هوش هیبریدی هستند. بالا بودن هوش هیبریدی مدیران می تواند برروی تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار باشد. لذا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط هوش هیبریدی مدیران با تعهدسازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر ازنوع توصیفی - تحلیلی بود که درسال 97-1396 در واحدهای ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. تعداد 112 نفر از مدیران سطوح ارشد و میانی بود که بصورت سرشماری و همچنین تعداد 181 نفر از کارکنان براساس جدول کرجسی و مورگان بعنوان نمونه پژوهش تعیین شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته هوش هیبریدی مشتمل بر 174 گویه و پرسشنامه تعهدسازمانی allen و mayer بود که روایی صوری و محتوی و پایایی آن به تائید رسید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss، استفاده شد و نتایج توصیفی بصورت میانگین و انحراف معیار و نتایج تحلیلی با استفاده از آزمونهای استنباطی ارائه گردید.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد هوش هیبریدی مدیران با امتیاز 651/91 در سطح مطلوب و تعهد سازمانی کارکنان با امتیاز 76/12 در سطح متوسط روبه بالا قرار دارد. بین هوش هیبریدی مدیران با بعد هنجاری تعهد سازمانی کارکنان همبستگی معنی داری مشاهده شد(0/005=p). با استفاده از تحلیل رگرسیون مشخص شد هوش هیبریدی مدیران بمیزان  97% برروی تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار است. نتیجه‌گیری: انجام آزمون هوش هیبریدی در انتخاب و انتصاب مدیران و هم‌چنین تقویت و توسعه آن ازطریق آموزشهای توانمندسازی می تواند به افزایش تعهدسازمانی کارکنان کمک نماید.

investigation of relationship between hybrid quotient of managers and employees’ organizational commitment in staff departments of tehran university of medical sciences

introduction: in the new century, managers need high hybrid quotient. the high hybrid intelligence of managers can affect the organizational commitment of staffs. therefore, this research is aimed to determine the relationship between managers’ hybrid quotient and employees’ organizational commitment of tehran university of medical sciences, staff departments.methods: this research was a descriptive and analytical study induced in staff departments at 2017-2018. 112 middle and senior managers selected by census technic and also 181 employees as sample size induced by krejcie and morgan table. the research tool was research-instructed hybrid quotient questionnaire including 174 questions and allen mayer organizational commitment questionnaire that confirmed the validity and reliability of these questionnaires. the data was analyzed by spss and the descriptive results was presented by average and standard deviation, and using inferential statistics for presentation of analytical results. results: the results showed that hybrid quotient of managers was desired with score of 651.91, and employees’ organizational commitment were medium upward with score of 76.12. there was positive correlation between managers’ hybrid quotient and normative aspect of staffs organizational commitment (p= 0.005). using regression analysis, it was indicated that managers’ hybrid quotient has 97% impact on organizational commitment of staffs. conclusion: conducting a hybrid intelligence test in selection and appointment of managers as well as enhancement of this quotient through empowerment training can help the improvement of employees’ organizational commitment.