بررسی تاثیر سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی کارکردهای مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان در شرکت‌های دارویی

مقدمه: در این پژوهش به بررسی تاثیر سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجی کارکردهای مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان پرداخته شده است. سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی مجموعه‌ای از ابزارها است که مدیران را قادر می‌سازد تا با پیاده‌سازی کارکردها و وظایف مدیریت منابع انسانی و با بهره‌گیری از منابع انسانی سازمان، هدف‌های سازمان را محقق و میزان دستیابی در رسیدن به اهداف را مشخص نمایند.روش پژوهش: این پژوهش از نوع توصیفی-علی و جامعه آماری آن کلیه شرکت‌های ایرانی در ششمین نمایشگاه ایران فارما در سال 1400 است. در این پژوهش با ارائه یک مدل مفهومی و پیشنهاد فرضیات مرتبط با آن در جامعه مورد مطالعه، نظرات 194 نفر از کارکنان شرکت‌های دارویی مورد بررسی قرار گرفت و داده‌های جمع‌آوری شده توسط نرم‌افزار smart-pls تحلیل شد.یافته‌ها: بر اساس نتایج این تحقیق، سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی، تاثیری مثبت (511/0=β) و معنی‌دار (429/7=t) بر ظرفیت نوآوری کارکنان در شرکت‌های دارویی داشت. علاوه بر آن متغیرهای کارکردهای مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان به ترتیب با ضریب تاثیر 209/0 و 085/0، در رابطه بین سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی و ظرفیت نوآوری کارکنان، نقش میانجی‌گری ایفا می‌کنند.نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که بکارگیری سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی، ظرفیت نوآوری کارکنان را در این شرکت‌ها بهبود می‌بخشد. علاوه بر آن نقش میانجی کارکردهای مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان در رابطه میان بکارگیری سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی و ظرفیت نوآوری کارکنان نیز مورد تایید قرار گرفت.

investigating the effect of human resource information systems on employee innovation capacity with the mediating role of human resource management functions and employee creativity in pharmaceutical companies

introduction: in this study, the effect of human resource information systems on employee innovation capacity with the mediating role of human resource management functions and employee creativity has been investigated. human resource information systems are a set of tools that enable managers to achieve the goals of the organization by implementing the functions and tasks of human resource management and using the human resources of the organization and determine the extent to which the goals are achieved.methods: this is a descriptive-causal study and its statistical population is all iranian companies in the sixth iran pharma exhibition in 1400. in this study, by presenting a conceptual model and proposing related hypotheses in the study population, the opinions of 194 employees of pharmaceutical companies were examined and the data collected by smart-pls software were analyzed.results: based on the results of this study, human resource information systems had a positive (β=0.511) and significant (t=7.449) effect on the innovation capacity of employees in pharmaceutical companies. in addition, the variables of human resource management functions and employee creativity with an impact factor of 0.209 and 0.085, respectively, play a mediating role in the relationship between human resource information systems and employee innovation capacity.conclusion: the results showed that the use of human resource information systems improves the innovation capacity of employees in these companies. in addition, the mediating role of human resource management functions and employee creativity in the relationship between the use of human resource information systems and staff innovation capacity was also confirmed.