تحلیل رابطه بین اسطوره‌های پزشکی و ایدئولوژی سازمانی با نقش میانجی حماسه سازمانی در سازمان‌ ماموریت‌محور دانشگاه علوم پزشکی

مقدمه: ایدئولوژی سازمانی در تمامی زمان ها از طریق انتشار رسوم و سنت ها و افسانه ها و حماسه ها و اسطوره ها توسعه‌یافته است؛ لذا پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه بین اسطوره های پزشکی سازمانی و ایدئولوژی سازمانی با نقش میانجی حماسه‌های سازمانی در سازمان ماموریت‌محور دانشگاه علوم پزشکی انجام‌شده است.روش پژوهش: طرح پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، دانشگاه علوم پزشکی استان همدان به تعداد 3250 نفر بود؛ که از طریق جدول مورگان و برنامه g power درنهایت، تعداد 344 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه ای نسبی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند؛ و ابزارهای سنجش در این پژوهش مشتمل بر سه پرسشنامه محقق ساخته بود؛ که روایی و پایایی آنها بررسی و مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه‌وتحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری بر مبنا کوواریانس و نرم افزار لیزرل استفاده شد.یافته‌ها: نتایج حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که؛ اسطوره های پزشکی سازمانی با حماسه سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین رابطه بین اسطوره های پزشکی و ایدئولوژی سازمانی از طرق حماسه سازمانی میانجی گری می‌شود.نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج پژوهش، با افزایش توجه به اسطوره های پزشکی سازمانی و اسطوره‌سازی و افسانه‌سرایی‌های جدید که ایجاد حماسه های سازمانی را به دنبال خواهد داشت، گامی در تقویت و توسعه ایدئولوژی سازمانی قوی خواهد داشت.

analysis of the relationship between medical myths and organizational ideology with the role of mediating organizational saga in a mission - oriented organization of the university of medical sciences

introduction:organizational ideology has been developed at all times through the dissemination of customs and traditions and myths and sagas. therefore, the present study with the aim of analyzing the relationship between organizational medical myths and organizational ideology with the role of mediating organizational saga in the mission-oriented organization of the university of medical sciences.methods: this research is a descriptive-correlation study. the statistical society of this study consist of consist of hamadan university of medical sciences with 3250 employee to using morgan table and g*power, finally 344 numbers with use of category sampling method were selected as samples. the measurement tools in this study consisted of three researcher-made questionnaires; their validity and reliability were reviewed and confirmed. structural equation modeling was used to analyze the data based on covariance and software of lisrel.results: the results of structural equation modeling showed that the organizational medical myths have a positive and significant relationship with organizational saga. also, the relationship between organizational medical myths and organizational ideology is mediated through organizational saga.conclusion: according to the research results, with an increasing focus on organizational medical myths, and the mythology and legendary of the new series that will create organizational saga, a step will be to strengthen and develop a strong organizational ideology.