|
|
|
|
هوش سیاسی و تغییر سازمانی: بررسی نقش تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ممبینی یعقوب ,دوستار محمد ,گودرزی مهشید
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت در ايران - 1396 - دوره : 21 - شماره : 2 - صفحه:113 -135
|
|
چکیده
|
نقش موثر هوش سیاسی مدیران و رهبران در تغییر و تحولات بنیادی سازمان انکارناپذیر است. هوش سیاسی هوشی است که رهبران می‌توانند با استفاده از آن اعمال نفوذ برای تغییرات مناسب در سازمان را ایجاد کنند. هوش سیاسی یکی از مهارت‌های اجتماعی است که یک رهبر تحول‌آفرین باید آن را به درستی شناخته و در تغییرات سازمانی برای اثربخشی بیشتر استفاده کند. فرهنگ هر سازمان نقش مهمی در پذیرش تغییر از سوی کارکنان و آمادگی کارکنان برای تغییر دارد. رهبران از طریق یک فرآیند نفوذ اجتماعی فرهنگ سازی کرده و با اثر‌گذاری بر کارکنان، آنان را به سمت تحقق اهداف متعالی سازمان هدایت می‌کنند. در این مقاله تاثیر هوش سیاسی بر تغییر سازمانی در سازمان‌های دولتی استان گیلان بررسی شده و همچنین نقش تعدیل‌گر فرهنگ سازمانی در رابطه بین هوش سیاسی و تغییر سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. داده‌های پژوهش از سازمان‌های دولتی استان گیلان گردآوری شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است که اطلاعات با استفاده از پرسش‌نامه گردآوری شده و برای تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (pls) استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که هوش سیاسی بر تغییر سازمانی تاثیرگذار است و فرهنگ سازمانی رابطه بین هوش سیاسی و تغییر سازمانی را تعدیل می‌کند.
|
|
کلیدواژه
|
هوش سیاسی، تغییرسازمانی، فرهنگ سازمانی، سازمان‌های دولتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه گیلان, دانشکده ادبیات و علوم انسانی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
goodarzi.m69@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Political Intelligence and Organizational Change: Investigating Organizational Culture as Moderator
|
|
|
|
|
Authors
|
mombini yaghoob ,Doostar Mohammad ,Goodarzi Mahshid
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|