|
|
|
|
تاثیر نیت و شایستگی‌های تسهیم دانش بر عملکرد شغلی مدیران سازمان‌های پروژه‌محور (مطالعه موردی: شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قلیچ‌لی ر بهروز ,اسدی قراباغی هد مهدی
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت در ايران - 1394 - دوره : 19 - شماره : 4 - صفحه:161 -184
|
|
چکیده
|
برای اینکه افراد در شغل خود عملکرد موفقی داشته باشند، باید شایستگی‌های موردنیاز حرفه خود را کسب کنند. همچون سایر فعالیت‌ها، افراد برای تسهیم دانش موفق و اثربخش نیز، نیازمند داشتن شایستگی‌های مربوط می‌باشند. این شایستگی‌ها به نوبه خود می‌توانند بر عملکرد فرد و ارتقای آن تاثیرگذار باشند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر نیت تسهیم دانش در شایستگی‌های تسهیم دانش و تاثیر این شایستگی‌ها و نیت تسهیم دانش در عملکرد شغلی مدیران در سازمان‌های پروژه‌محور می‌باشد. داده‌های مربوط به این پژوهش به‌وسیله پرسشنامه‌هایی که 50 نفر از مدیران و مهندسان ارشد حوزه‌های کاری پروژه به آن پاسخ داده‌اند، جمع‌آوری شده است. برای بررسی و ارزیابی فرضیه‌های پژوهش از روش‌های تخمین آماری و تحلیل مسیر استفاده شده است. یافته‌های پژوهش، تاثیر مثبت و معناداری را بین نیت تسهیم دانش به‌طور غیرمستقیم و از طریق شایستگی‌های تسهیم دانش در عملکرد فردی مدیران نشان می‌دهد. این پژوهش مشخص می‌کند که با ارتقای شایستگی‌های تحلیلی مدیران به کمک نیت تسهیم دانش می‌توان تاثیر بسزایی بر عملکرد فردی ایشان گذاشت.
|
|
کلیدواژه
|
تسهیم دانش ,شایستگی ,عملکرد شغلی ,مدیریت پروژه ,مدیریت دانش ,knowledge sharing ,competencies ,job performance ,project management ,knowledge management
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، تهران, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، تهران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mehdi.ag@live.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|