|
|
|
|
بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت فردی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
میر محمدی م سید محمد ,رحیمیان م محمد
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت در ايران - 1393 - دوره : 18 - شماره : 3 - صفحه:181 -203
|
|
چکیده
|
امروزه خلاقیت و نوآوری، منابع با ارزشی برای کسب مزیت رقابتی هر سازمان می‌باشند. یکی از عوامل حیاتی تاثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری و ظرفیت‌های روانشناختی کارکنان، رهبری است. از این رو هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه جدیدترین رویکرد رهبری به نام رهبری اصیل با خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را 885 نفر از مدیران و کارکنان سازمان نقشه‌برداری کل کشور تشکیل می‌دهند. داده‌های این تحقیق از طریق پرسشنامه و نمونه‌ای متشکل از 210 نفر به روش تصادفی ساده جمع‌آوری و با روش مدل معادلات ساختاری تحلیل گردید. روایی سوال‌های تحقیق با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. نتایج مدل معادلات ساختاری، فرضیه‌های تحقیق را تایید می‌کند. همچنین نشان داده شد، سرمایه روانشناختی به عنوان متغیر میانجی اثر محدودی در رابطه بین رهبری اصیل و خلاقیت فردی دارد.
|
|
کلیدواژه
|
رهبری اصیل ,سرمایه روانشناختی ,خلاقیت فردی ,مدل معادلات ساختاری ,Authentic leadership ,Psychological capital ,Personal creativity ,SEM
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|