تبیین نقش میانجی نارضایتی شغلی و تعدیلگر جاه‌طلبی در اثرگذاری ادراک صلاحیت سطح بالا بر پیدایی رفتارهای کناره‌گیرانه و جستجوی شغلی

ظهور رفتارهای کناره گیرانه و تقلای مکتوم و عیان سرمایه های انسانی برای یافت شغل جدید، زنگ خطر سکون زدگی و رخوت را برای سازمان ها به صدا در می آورد. حال این زنگار حاصل سازوکار سازمان باشد و یا ادراکات درونی باید از صداآمدن آن استنکاف کرد. زیرا میتواند سال ها سرمایه گذاری مادی و معنوی صورت گرفته برای پرورش نیروی انسانی را به نیستی تبدیل کند. با توجه به این ضرورت، تحقیق حاضر با هدف تاثیر ادراک صلاحیت سطح بالا بر پیدایی رفتارهای کناره گیرانه و رفتارهای جستجوی شغلی با نقش متغیر میانجی نارضایتی شغلی و تعدیلگر جاه طلبیاجرا شده است. این تحقیق از نظر رویکرد در زمرۀ تحقیقات کمی، از حیث شیوۀ جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسشنامۀ استاندارد است. جامعۀ آماری کارکنان شاغل در شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام به تعداد 493 نفر هستند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 216 نفر به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ادراک صلاحیت سطح بالا بر پیدایی رفتارهای کناره گیرانه و رفتارهای جستجوی شغلی اثر معنی دار و مثبت دارد. نارضایتی شغلی بر ظهور رفتارهای کناره گیرانه تاثیر معنی دار و مثبت بر جای میگذارد. ادارک صلاحیت سطح بالا از طریق نارضایتی شغلی بر ظهور رفتارهای کناره گیرانه و جستجوی شغلی اثر غیرمستقیم و مثبت دارد. در نهایت، جاه طلبی رابطۀ میان ادراک صلاحیت سطح بالا و رفتارهای کناره گیرانه و جستجوی شغلی را تعدیل می کند و به عبارتی افزایش می دهد.