|
|
علمسنجی مفهوم هم تکاملی در علوم سازمانی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بیات ترک فرزانه ,مبینی دهکردی علی ,سخدری کمال ,عربیون ابوالقاسم
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت در ايران - 1401 - دوره : 26 - شماره : 4 - صفحه:145 -169
|
چکیده
|
همتکاملی یکی از مفاهیم و سازههای علمی جدید است که در حوزه سازمانی به اقتباس از زیستبومهای زیستی بکار گرفته شده است. این مفهوم، با گذر از مفاهیم همکاری و همرقابتی در جمعیتهای سازمانی در حال نفوذ به دانش موجود در این حوزه است. این مقاله به روش علمسنجی و با بررسی مقالات سالهای 1983 تا 2020 از پایگاهداده scopus در حوزه «کسبوکار، مدیریت و حسابداری»، انجام شد. در مجموع 453 مقاله منتشر شده بین سالهای مذکور بازیابی شد که پس از بررسی موضوعی و چکیده مقالات، تعداد 391 مقاله در نرمافزار vosviewr برای تحلیل وارد گردید. دستاوردهای این پژوهش با تحلیل محتوی پراستنادترین مقالات این حوزه، 5 بعد جدید مفهوم همتکاملی شامل مکانیزمهای هم تکاملی، الگوی تغییرات، ماهیت ، سطوح همتکاملی و ویژگی موجودیتها شناسایی شدند. بر این اساس «هم تکاملی، فرایندی غیرخطی، علی و متقابل و با مفهوم تغییر و توسعه پایدار و همزمان در جمعیتهای سازمانی تعریف میشود که نتیجه مشترکی از قصدمندی مدیریتی، تاثیرات نهادی و اثرات محیطی است».
|
کلیدواژه
|
هم تکاملی، علمسنجی، علوم سازمانی، تحلیل محتوا
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده کارآفرینی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده کارآفرینی, گروه کارآفرینی فناورانه, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده کارآفرینی, گروه کسبوکار جدید, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده کارآفرینی, گروه کارآفرینی فناورانه, ایران
|
پست الکترونیکی
|
arabiun@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|