شناسایی ابعاد مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم های کاری با عملکرد بالا( مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان)

این مطالعه با توجه به استراتژی بهبود عملکردی خود در صدد شناسایی ابعاد موثر بر طراحی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد سیستم های کاری با عملکرد بالا، برای شرکتهای دانش بنیان است. درهمین راستا در این تحقیق توسعه ای کاربردی، مفاهیم موثر ابتدا با بررسی گسترده ی ادبیات نظری موضوع hpws)) و احصاء شاخصهای مطرح شده در تحقیقات پیشین،307 بُعد شناسایی و بعد از حذف موارد تکراری و ادغام موارد مشابه، 33 بُعد استخراج گردید. سپس با استفاده از تکنیک دلفی در بین اعضای پانلهای نخبگان دانشگاهی و خبرگان شرکتهای دانش بنیان به اجماع گذاشته شد و با حذف4 بُعد و اضافه شدن 3 بُعد جدید در جهت انطباق با خصوصیات شرکتهای دانش بنیان، سرانجام 32 بُعد اصلی به عنوان ابعاد نهایی مدل مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد hpws شرکتهای دانش بنیان، به اجماع اعضای پانلها رسید. یافته های تحقیق نشان می دهد که از دیدگاه اعضای پانل های دلفی از ابعاد سیستم های کاری باعملکرد بالابعد مدیریت حمایتی بیشترین تاثیر را بصورت مستقیم و غیر مستقیم بر عملکرد شرکت های دانش بنیان دارند.

Identifying Dimensions of Human Resources Model based on an Approach to High Performance Work Systems (Studied case: Knowledgebased Companies)

Given the strategy of performance improvement, the present study aims to identify the effective dimensions on designing a strategic human resource management with a high performance work system (HPWS) approach for the knowledgebased organizations. For this purpose, in this developmental applied research, first a comprehensive study of literature on HPWS for learning the effective concepts was conducted. Then the proposed indicators in the previous studies was counted from which 307 dimensions were identified and after excluding the repeated ones and And merge similar items,33 dimensions were elicited. Then, using the Delphi technique, it was agreed among the members of the university elite panels and the experts of Knowledge based Companies. and by excluding 4 dimensions and including 3 new ones to adjust them to knowledgebased companies' characteristics, at last 32 dimensions were confirmed by the panel as final ones for strategic human resources management with a HPWS approach. The findings showed that from Delphi panels' viewpoint on HPWS, the «supportive management » has the greatest influence on HPWS in the knowledge based companies.