تبیین مولفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی سردار شهید حاج قاسم سلیمانی

شناسایی و تبیین مولفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی در سیرۀ سردار سلیمانی می‌تواند یک الگوی مناسب برای مدیران فعال در عرصه‌های چندفرهنگی باشد. درواقع مدیران فعال در پهنۀ فرهنگ‌ها، نیازمند درک درست از مولفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی‌اند تا با به‌کارگیری آنها بتوانند اهداف مدیریتی خویش را جامه عمل بپوشانند. بنابراین مسئله این پژوهش تبیین و شناسایی مولفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی سردار سلیمانی است. در این پژوهش با روش مطالعۀ اسناد موجود، اطلاعات موردنیاز گردآوری شد و با روش تحلیل مضامین و سازوکار شبکه مضامین، مولفه‌های مدیریت میان‌فرهنگی در سبک مدیریتی ایشان مورد شناسایی قرار گرفت. حاصل این پژوهش و تحلیل، چند مولفه است که عبارتند از: همسوسازی راهبردی، کشف و به‌کارگیری ظرفیت‌ها، التزام به ارزش‌های جهادی، مقبولیت فراگیر، ایجاد جذابیت و توجه به عوامل فرهمندی، نگاه راهبردی، تاکید بر سرمایه‌های انسانی، حضور در میدان و شبکه‌سازی.

explaining the components of sardar soleimani's intercultural management

today, management in the context of different cultures has become particularly important. so that if it is not possible to create the necessary additions and convergences in various cultural environments, it becomes a ground for the enemy to infiltrate its own front. sardar soleimani as a successful manager in the international arena and the context of different cultures is a good example to explain intercultural management. in this study, the required information was collected by interviewing and studying the available documents, and by the methods of content analysis and content network technique, the components of intercultural management in their management style were identified. the result of this research and analysis is 10 components, which are: strategic alignment, discovery and application of capabilities, adherence to jihadist values, authoritarianism, universal acceptance, attractiveness and attention to the factors of charity, strategic vision, emphasis on human factors, pragmatism and networking.