بررسی نگرش پرستاران نسبت به فرهنگ ایمنی وکار گروهی در بخش های مراقبت ویژه نوزادان مراکزآموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران

زمینه و هدف: در مراکز درمانی بهبود فرهنگ ایمنی بیمار، اولین گام جهت کاهش خطاهای پزشکی و ارتقای ایمنی بیمار می‌باشد، یکی از فاکتورهای دخیل در ایمنی کار گروهی و دسته جمعی است این مطالعه با هدف بررسی نگرش پرستاران نسبت به فرهنگ ایمنی و کار گروهی در بخش های مراقبت ویژه نوزادان، سال 1401 انجام شد.روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی 124پرستار بخش مراقبت ویژه ی نوزادان بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران که به روش سرشماری انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه ای شامل مشخصات دموگرافیک، نگرش فرهنگ ایمنی و نگرش کار گروهی بود. داده ها با نرم افزار spss22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: فرهنگ ایمنی پرستاران در سطح نسبتا مطلوب با میانگین 14.39±57.81 قرار داشت. بُعد استرس با بیشترین میانگین 18.61±79.03 در سطح مطلوب و بُعد درک مدیریت با کمترین میانگین 24.96±42.59 در سطح نامطلوب قرار داشت. میانگین نگرش نسبت به کار گروهی در پرستاران مورد مطالعه 12.01 ± 91.75 بود. فرهنگ ایمنی با وضعیت استخدامی، نوع شیفت و ساعات اضافه کاری ارتباط معنی دار داشت(0.005> p)، اما بین کارگروهی با مشخصات دموگرافیک رابطه نداشت (0.005 p). بحث و نتیجه گیری:  با توجه به همبستگی کار گروهی با فرهنگ ایمنی می توان با مداخله در ابعاد مختلف کارگروهی فرهنگ ایمنی در بین پرستاران افزایش داد. سیاست‌گزاران، مسوولان و مدیران بایستی با در نظر گرفتن نقاط قوت و ضعف بیمارستان‌های خود در این زمینه راه را برای ارتقا متوازن فرهنگ ایمنی و به تبع آن ایمنی بیمار هموار نمایند.

investigating nurses' attitude towards safety culture and teamwork in the neonatal intensive care units in medical training centers of iran university of medical sciences

background and aims: in any health center, promoting a safety culture is the first step towards reducing medical errors and improving patient safety. one of the contributing factors to safety is effective teamwork. this study, aims to investigate nurses' attitudes towards safety culture and teamwork in neonatal intensive care units. methods: this descriptive-analytical study was conducted on 124 nurses from the neonatal intensive care units in hospitals in 2022. the data collection tool included questionnaires on demographic characteristics, safety culture attitude, and teamwork attitude using stepps (t-taq). the data were analyzed with spss22 software.results: the safety culture of nurses was at a relatively favorable level, with an average of 57.81±14.39. the stress dimension had the highest mean (79.03±18.61) at a favorable level, while the management understanding dimension had the lowest mean (42.59±24.96) at an unfavorable level. the average attitude towards teamwork among the study's nurses was 91.75 ± 12.01. safety culture had a significant relationship with employment status, shift type, and overtime hours (p<0.005), but no relationship was found between teamwork and demographic characteristics (p>0.005). there was a significant correlation between teamwork and dimensions of safety climate, group climate, working conditions, and perceived stress of safety culture (p<0.005).conclusions: nurses generally hold a favorable view of the safety culture in the workplace, which can be further improved through training to promote safety culture in specialized departments. effective teamwork is a crucial factor in enhancing patient safety. policymakers, planners, officials, and managers can foster a safety and patient safety culture by considering teamwork in their hospitals.