بررسی ارتباط بین استرس شغلی با اضافه وزن/ چاقی در کارکنان کارخانه ذوب آهن اصفهان براساس یک مطالعه مقطعی

زمینه و هدف: با بررسی ارتباط استرس شغلی و وضعیت سلامت جسمی و روانی کارکنان در محیط کار می توان اطلاعات ارزشمندی را در ارتباط با وضعیت سلامت جسمی و روانی کارکنان محیط کار ارایه داد که از این اطلاعات در راستای بهبود و ارتقا کیفیت کار در صنایع می توان استفاده نمود. در مطالعات متعددی اثر استرس بر مصرف چربی و قند در افراد مورد بررسی قرار گرفته است ولی به طور کلی مطالعات مربوط به بررسی ارتباط استرس شغلی و عوامل خطر سلامت بیشتر در گروه‌های شغلی غیرکارگری انجام شده‌اند. همچنین در بین مطالعات انجام شده در ایران و سایر کشور‌های در حال توسعه، هیچ مطالعه‌ای به بررسی ارتباط استرس شغلی با چاقی در بین گروه‌های شاغل در صنایع نپرداخته و از این‌رو ضرروت پرداختن به این موضوع احساس گردید. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط استرس شغلی با چاقی در نمونه‌ای بزرگ از کارکنان مرد کارخانه ذوب آهن اصفهان انجام گردید.تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط استرس شغلی با چاقی در کارکنان ذوب آهن اصفهان انجام شده است.روش بررسی: در یک مطالعه مقطعی در سال 1395 تعداد 2803 نفر از کارکنان مرد ذوب آهن اصفهان به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی چند مرحله‌ای به صورت طبقه بندی انتخاب شدند. چاقی با استفاده از شاخص توده بدنی و استرس شغلی با استفاده از پرسشنامه‌ 23 سوالی استرس شغلی اعتبار سنجی شده در ایران و اطلاعات جمعیت شناختی افراد با یک پرسشنامه خود ایفا مورد بررسی قرار گرفت. در این مطالعه متغیرهای عددی گزارش‌ها به صورت میانگین ±انحراف معیار و برای متغیرهای کیفی به صورت درصد گزارش گردید. نرمال بودن داده ها با آزمون کولموگروف اسمیرنوف و نمودار qq بررسی شد. مقایسه متغیرهای کمی با توزیع نرمال با استفاده از آزمون پارامتری‌ تی استیودنت، متغیرهای کمی با توزیع غیرنرمال با آزمون ناپارامتری‌ من‌ویتنی و مقایسه توزیع متغیرهای کیفی در دو گروه نرمال و اضافه وزن/چاق با استفاده از آزمون کای اسکور انجام شد. در این پژوهش رابطه متغیر مستقل استرس شغلی (در سه رده: کم، متوسط و زیاد) و متغیر وابسته چاقی در دو سطح نرمال و اضافه وزن/چاق در چهار مدل در حضور متغیرهای مخدوشگر جمعیت شناختی، سبک زندگی و شغلی با استفاده از مدل رگرسیون لجستیک ارزیابی شد. نتایج رگرسیون لجستیک در قالب نسبت شانس (or) و فاصله اطمینان 95 درصد (or,95%ci) گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 22 spss استفاده گردید.یافته ها: میانگین سنی شرکت کنندگان 89.36 با انحراف معیار 35.7 سال بود.در این پژوهش استرس شغلی براساس نمره شاخص er ration به سه رده (ترتایل) دسته بندی شده است که ترتایل اول شامل نمرات استرس شغلی پایین، ترتایل دوم نمرات متوسط و ترتایل سوم نمرات بالا می‌باشد. همچنین افراد مورد بررسی براساس شاخص توده بدنی با bmi≥25 به گروه نرمال(1209= n) و افراد با bmi≥25 به گروه اضافه وزن/چاق(1593= n) دسته‌بندی شدند. در این مطالعه با افزایش استرس شغلی، شانس چاقی/اضافه‌وزن نیز افزایش یافت. به گونه‌ای که بعد از تعدیل مجموعه مهمی از متغیرهای مخدوشگر رابطه مثبت و معناداری بین استرس شغلی بالا با چاقی/اضافه‌وزن مشاهده شد و شانس چاق بودن افراد دارای سطوح بالای استرس نسبت به افراد واقع در سطوح پایین استرس 19 درصد بیشتر بود (or= 1.19, 95% ci: 1.03 – 1.41).نتیجه گیری: مطالعه حاضر اطلاعات ارزشمندی را در مورد میزان استرس شغلی کارکنان صنعتی فراهم نمود و این نتیجه حاصل گردید که ارتباط معناداری بین استرس شغلی و چاقی وجود دارد؛ لذا برای بهبود وضعیت سلامت جسمی کارکنان باید به موضوع استرس شغلی توجه ویژه‌ای داشت، به طوری که می‌بایست در بررسی‌های دوره‌ای وضعیت جسمی کارکنان شاغل در صنایع، استرس شغلی در اولویت قرار گیرد. از این‌رو برگزاری کلاس‌های آموزشی در خصوص کنترل و کاهش استرس، جلسات مشاوره روانشناسی، بکارگیری کارشناسان روانشناسی و تامین امنیت شغلی با توجه به زیرساخت‌های موجود، می‌تواند از اقدامات موثر در پیشبرد هدف کاهش استرس شغلی و بهبود وضعیت جسمی کارکنان باشد. بنابراین با مدیریت وضعیت استرس شغلی کارکنان صنایع از طریق کلاس‌های آموزشی، جلسات مشاوره روانشناسی و تامین امنیت شغلی می توان در جهت بهبود شاخص های سلامت منجمله چاقی کارکنان اقدام نمود و در نتیجه بهره وری آن‌ها را ارتقا داد.

Investigating the relationship between job stress and obesity in employees of Isfahan Steel Company based on a cross-sectional study

AbstractBackground and aims: By examining the relationship between job stress and the physical and mental health status of employees in the workplace, valuable information can be provided regarding the physical and mental health status of employees in the workplace, which can be used to improve the quality of work in industries. Can be used. In several studies, the effect of stress on fat and sugar consumption in individuals has been studied, but in general, studies on the relationship between job stress and health risk factors have been done more in nonworking occupational groups. Also, among the studies conducted in Iran and other developing countries, no study has examined the relationship between job stress and obesity among groups working in the industry, and therefore the need to address this issue was felt. This study aimed to investigate the relationship between job stress and obesity in a large sample of male employees of Isfahan Steel Factory. The present study was conducted to investigate the relationship between job stress and obesity in Isfahan Steel employees.Methods: In a crosssectional study in 2016, 2803 male employees of Isfahan Steel were selected by multistage random cluster sampling. Obesity was assessed using body mass index and job stress using a 23item job stress questionnaire validated in Iran and demographic information of individuals with a selfadministered questionnaire. In this study, the numerical variables of the reports were reported as the mean ±SD(standard deviation) and for the qualitative variables as the percentage. The normality of the data was checked by the KolmogorovSmirnov test and QQ plot. Comparison of quantitative variables with normal distribution was performed using the parametric test, Studentchr( #39;39 #39;)s ttest, quantitative variables with abnormal distribution with the nonparametric test, MannWhitney, and comparison of qualitative variables distribution in normal and overweight/obese groups were performed using Chisquare test. In this study, the relationship between the independent variable of job stress (in three categories: low, medium, and high) and the dependent variable of obesity at both normal and overweight/obese levels in four models in the presence of confounding variables of demographic, lifestyle and job using the model Logistic regression was evaluated. Logistic regression results were reported in the form of odds ratio(OR) and 95% confidence interval (OR, 95% CI). SPSS 22 software was used for data analysis.Results: The mean age of participants was 36.89 with a standard deviation of 7.35 years. In this study, job stress is classified into three categories based on the ER Ration index score: the first third includes low job stress scores, the second third has average scores and The third trilogy is high scores. Also, the subjects were classified according to body mass index with BMI le;25 into the normal group (n=1209) and individuals with BMI ge;25 into the overweight/obese group (n=1593). In this study, with increasing job stress, the chances of obesity/overweight also increased. After adjusting an important set of confounding variables, a positive and significant relationship was observed between high job stress and obesity/overweight, and the chance of obesity in people with high levels of job stress was 19% higher than those at low category (OR= 1.19, 95% CI: 1.03 - 1.41).Conclusion: The present study provided valuable information about the level of job stress of industrial workers and concluded that there is a significant relationship between job stress and obesity; Therefore, in order to improve the physical health of employees, special attention should be paid to the issue of job stress, so that job stress should be given priority in periodic studies of the physical condition of employees working in industries. Therefore, holding training classes on stress control and reduction, psychological counseling sessions, employing psychologists, and providing job security with regard to the existing infrastructure, can be effective measures in advancing the goal of reducing job stress and improving the physical condition of employees. Therefore, by managing the job stress situation of industrial workers through training classes, psychological counseling sessions, and job security, we can take action to improve health indicators, including employee obesity, and thus increase their productivity.