بررسی عوامل تاثیرگذارفردی و شغلی بر سلامت کارکنان پزشکی قانونی تهران بر اساس مدل رفاه کل گرا

زمینه و هدف: سازمان بهداشت جهانی سلامت را به عنوان سلامت کامل جسمی، ذهنی و اجتماعی و نه صرفاً غیاب بیماری تعریف می کند. توجه به مفهوم رفاه و بهزیستی به عنوان جنبه مثبت سلامت در میان کارکنان سازمان های مختلف بخصوص در حوزه بهداشت و درمان رویکردی است که امروزه مدنظر بسیاری از پژوهشگران است. کارکنان پزشکی قانونی به جهت قرار گرفتن در معرض فشارهای خاص روحی و جسمی ناشی از مواجهه شدن با بسیاری از مراجعین دارای شرایط خاص آسیب اجتماعی جهت بهره بردن از سلامت شغلی نیازمند سلامت جسمی، اجتماعی، روحی و روانی می باشند.روش بررسی: در این مطالعه تحلیلی کاربردی، جهت سنجش سلامت و عوامل فردی و شغلی تاثیرگذار بران، کارکنان اداره کل پزشکی قانونی استان تهران در 4 حوزه تخصصی معاینات، تشریح، کمیسیون و آزمایشگاه پرسشنامه سلامت روانی و فیزیکی بر اساس مدل رفاه کل گرا شامل شش حیطه سلامت فیزیکی، اجتماعی، عاطفی، فکری، حرفه ای و معنوی را تکمیل نموده اند. برای تمام حیطه های رفاه تحت بررسی cut point 3 در نظر گرفته شد. میانگین بالای 3 را تحت عنوان وجود رفاه مناسب و میانگین زیر 3 را عدم وجود رفاه در شرکت کنندگان گروه بندی شدند.یافته ها: در این مطالعه تحلیلی 197 نفر شرکت نمودند. نتایج نشان داد که ارتباط معناداری بین برگ خریدهای سابقه حمله قلبی، سابقه فشارخون، محل خدمت، مسئولیت کاری و نمره رفاه کل دارد. در مجموع رفاه عاطفی دارای بالاترین میانگین و رفاه فیزیکی دارای گم ترین میانگین در میان شرکت کنندگان در پژوهش بوده و کلیه شرکت کنندگان در مجموع دارای سلامت نرمال بوده اند.نتیجه گیری: در نتیجه این پژوهش، سابقه بیماری قلبی و فشارخون، محل خدمت، نوبت کاری و مسئولیت کاری بالاترین تاثیر را بر سلامت دارند. همچنین نتایج نشان می دهد که نمره رفاه حرفه ای و فیزیکی بر اساس بخشه ای مختلف پزشکی قانونی نیز متغیر بوده و کارکنان سالن تشریح دارای نمره رفاه کمتری نسبت به بخشه ای دیگر می باشند که این نتایج نشان دهنده تاثیر مستقیم شرایط و محیط کاری بر سلامت کارکنان دارد. به عنوان نتیجه، مدیران پزشکی قانونی باید ارتقا سلامت و پایش دوره ای سلامت کارکنان را به عنوان بخشی از برنامه استراتژیک منابع انسان بر اساس مدل رفاه در نظر داشته باشند.