>
Fa   |   Ar   |   En
   تاثیر برونگرایی، مسئولیت‌پذیری و فشارکاری‌ادراک‌شده در ایجاد حوادث شغلی: بررسی موردی کارکنان شرکت ملی گاز ایران  
   
نویسنده رازنهان فیروز ,تقی پور صابر
منبع سلامت كار ايران - 1396 - دوره : 14 - شماره : 3 - صفحه:12 -25
چکیده    زمینه و هدف: با توجه به تاثیرات منفی بروز حوادث شغلی در افراد و سازمان ها، هدف از انجام مطالعه پیش رو بررسی تاثیر دو عامل حیاتی که کمتر موردتوجه قرارگرفته، یعنی شخصیت کارکنان با دو بعد مسئولیت پذیری و برونگرایی و فشارکاری ادراک شده در ایجاد حوادث شغلی است.روش بررسی: این تحقیق با توجه به هدف و روش جمع آوری داده ها به ترتیب کاربردی و توصیفی و مشخصاً از نوع پیمایش مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان شرکت ملی گاز ایران و بالغ بر 7659 نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری سهمیه ای بالغ بر 431 نفر تعیین شد. پرسشنامه تعدیل شده شخصیت رابرتز و همکاران (2006) بر اساس مدل شخصیت نئو و مقیاس فشارکاری ادراک شده گلوندن و لیدرلند (2001)، ابزار سنجش این تحقیق را تشکیل داده اند و داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون لجستیک مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج حکایت از آن دارد که ابعاد برونگرایی و مسئولیت پذیری شخصیت کارکنان با فشارکاری ادراک شده همبستگی منفی دارد. همچنین تحلیل رگرسیون لجستیک نشان داد که برونگرایی و مسئولیت پذیری تاثیر معکوس و فشارکاری ادراک شده تاثیر مستقیمی بر ایجاد حوادث شغلی دارد (0.05>p).نتیجه گیری: کارکنانی که مسئولیت پذیرتر و برونگراتر بوده کم تر دچار حادثه شغلی می شوند، همچنین با کاهش فشارکاری ادراک شده در کارکنان می توان نرخ بروز حوادث شغلی را کاهش داد.
کلیدواژه حوادث شغلی، شخصیت، برونگرایی، مسئولیت‌پذیری، فشارکاری‌ادراک‌شده
آدرس موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور, ایران, موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی کشور, ایران
پست الکترونیکی sabertaghipour87@gmail.com
 
   The impact of extraversion, responsibility and perceived working pressure on creating of occupational accidents: (case study of Iranian gas company)  
   
Authors Raznahan Firooz ,Taghipour Saber
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved