پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان بخش پزشکی سازمان هلال احمر بر اساس مکانیسم‌های دفاعی و هوش‌فرهنگی

زمینه و هدف: در مشاوره حرفه ای بر نقش ویژگی های شخصیتی، شناختی و عاطفی در پدیدآیی، تحول و نوع انگیزش شغلی افراد تاکید شده است. از این رو پژوهش حاضر به منظور پیش بینی سطح انگیزش شغلی کارکنان بر اساس مکانیسم های دفاعی و هوش فرهنگی انجام شد.روش بررسی: روش پژوهش همبستگی بود. 180 شرکت کننده به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان رسمی دارای حداقل دو سال سابقه کار در بخش پزشکی سازمان هلال احمر تهران انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های مکانیسم های دفاعی، هوش فرهنگی و انگیزش شغلی جمع آوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند.یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مکانیسم دفاعی رشدیلفته و هوش فرهنگی با انگیزش شغلی رابطه مستقیم و معنادار و بین مکانیسم های دفاعی رشدنایافته و روان آزرده با انگیزش شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. مکانیسم دفاعی رشدیافته و مولفه انگیزشی هوش فرهنگی در پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان سهم بیشتری دارند.نتیجه گیری: نتایج شواهدی را پیشنهاد می کند که بخشی از تغییرات انگیزش شغلی کارکنان بخش پزشکی سازمان هلال احمر بر اساس مکانیسم های دفاعی و هوش فرهنگی قابل پیش بینی است. لذا به منظور افزایش و مطلوب سازی سطح انگیزش شغلی کارکنان پیشنهاد می شود در فرآیند بکارگیری افراد، به مکانیسم دفاعی رشدیافته آنان توجه شود و زمینه ارتقاء سطح هوش فرهنگی آنان فراهم شود.