ارائه مدلی ساختاری از عوامل تاثیرگذار بر استرس شغلی با نقش میانجی افسردگی (موردکاوی: کارکنان شرکت گاز استان گلستان)

زمینه و هدف: تاکنون مطالعات متعددی در زمینه شناسایی عوامل تاثیر گذار بر استرس شغلی صورت گرفته است. اما مطالعه مفید و کاملی در زمینه تاثیر متغیرهایی چون کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی، فعالیت فیزیکی و افسردگی بر استرس شغلی صورت نگرفته است. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی، فعالیت فیزیکی و استرس شغلی با نقش میانجی افسردگی در کارکنان شرکت گاز استان گلستان صورت گرفته است.روش بررسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری پژوهش شاملی کلیه کارکنان شرکت گاز استان گلستان می باشد که تعداد آنها 853 نفر می باشد. لذا تعداد 310 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های spss و amos استفاده شده است.یافته ها: تمام فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 0.95 مورد آزمون قرار گرفتند که نتایج برازش مدل ساختاری نشان می دهد بین کیفیت زندگی کاری، فعالیت فیزیکی و افسردگی با استرس شغلی رابطه معناداری وجود داشته است. بطور مشابه بین کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی و فعالیت فیزیکی با افسردگی رابطه معناداری وجود داشته است. به علاوه رابطه رابطه افسردگی و استرس شغلی نیز معنادار بوده است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که افسردگی در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سلامت عمومی با استرس شغلی نقش میانجی ایفاء می کند.نتیجه گیری: با توجه به مورد تایید قرار گرفتن نقش میانجی افسردگی، سازمان می تواند با تلاش در جهت کاهش افسردگی کارکنان اثر مستقیم کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی و فعالیت فیزیکی بر استرس شغلی را کاهش دهد که این امر در نهایت منجر به کاهش استرس شغلی خواهد شد.

A structural model of affecting factors on job stress with the mediating role of depression (Case Study: The employees of Golestan’s gas corporation)

Background and aims: Many investigations with the aim of studying the affecting factor on job stress (JS) were conducted. But it can't be find a study attempted to investigate the impact of Quality of Work Life (QWL), General Health (GH), Physical Activity (PA) and Depression (DE) on Job Stress using Structural equation modeling (SEM). So the aim of the study is to investigate the relationship between QWL, GH, PA and JS with the mediating role of DE.Methods: Methodology was descriptive correlation and the Data was collected with standard questionnaire that the validity and reliability of them was approved. The Statistical society consist of all the employees of Golestan Gas Corporation that total number of them is 853. So number of 310 of them were selected as statistical sample with classified sampling method. For analyzing data, the SPSS v24 and AMOS v24 was used.Results: The SEM result shows that there is a significant relationship between QWL, PA and DE with JB (P<0.05). As the same, the relation between QWL, GH, and PA with DE was significant (P<0.05). Moreover the SEM result showed that DE is a mediator in the relationship between QWL and GH with JS.Conclusion: As the DE mediation effect was approved in this study, the organization can help to decrease the positive effect of QWL and GH on JS through decreasing employees DE and it finally leads to decreasing the level of JS.