بررسی ارتباط عوامل روانی – اجتماعی کار با نارسائی های شناختی در کارکنان پرستاری

زمینه و هدف: عوامل روانی اجتماعی کار ازجمله عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شناختی کارکنان می باشد. این مطالعه باهدف بررسی ارتباط بین عوامل روانی اجتماعی کار و نارسایی های شناختی پرستاران انجام گرفته است.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی تحلیلی، 300 نفر از پرستاران شاغل در بخش ها و شیفت های مختلف بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی، پرسشنامه عوامل روانی اجتماعی کار (copsoq) و پرسشنامه نارسایی شناختی(cfq) بود. به منظور بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون های تی تست مستقل، آنالیز واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و آنالیز رگرسیون خطی گام به گام استفاده گردید.یافته ها: بین اکثر ابعاد عوامل روانی اجتماعی کار مثل ابعاد شفافیت مسئولیت های شغلی، تاثیر در کار، رضایت شغلی، عدم امنیت شغلی و مطالبات کمی کار، مطالعات عاطفی کار، مطالبات کلی کار و معنی و ارزش کار با متغیر نارسایی های شناختی پرستاران ارتباط معنی داری وجود داشت. همچنین متغیرهای مطالبات کلی کار، معنی و ارزش کار و تاثیر در کار با دارا بودن همبستگی بالا و رابطه معنی دار، میزان نارسایی شناختی در پرستاران را پیش بینی کردند.نتیجه گیری: بر اساس نتایج، برخی از ابعاد عوامل روانی - اجتماعی، میزان نارسائی های شناختی در کار را تحت تاثیر قرار می دهد؛ بنابراین لازم است مداخلات سازمانی به منظور کنترل عوامل روانی اجتماعی موثر، موردتوجه قرار گیرد. انجام مطالعات بیشتر برای شناسایی سایر عوامل موثر بر نارسائی های شناختی پرستاران نیز پیشنهاد می گردد.