تاثیر فشار شغلی بر سلامت روان کارکنان اداری

مقدمه: محیط کار یک بستر مهم برای ارتقای سلامت جسمی، اجتماعی و به خصوص روانی است. اختلال در سلامت روان و استرس یا فشار شغلی، هر یک می‌توانند موجب آسیب‌های فردی و کاهش کارایی سازمانی شوند. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه سلامت روان و فشار شغلی در کارکنان اداری استان قم، طراحی و اجرا شد.روش بررسی: در این مطالعه مقطعی، از بین کارکنان اداری سازمان‌های دولتی استان قم، 1500 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای بود. برای بررسی وضعیت سلامت روان و فشار شغلی از پرسشنامه‌های ghq-28 و محتوای شغلی استفاده شد. نتایج: بر اساس یافته‌های پژوهش 1/17% کارکنان اداری مورد مطالعه، مشکوک به اختلال در سلامت روان بودند و 8/12% در حیطه جسمانی‌سازی علایم، 13% در حیطه اضطراب و خواب، 7% در حیطه عملکرد اجتماعی و 16% از نظر افسردگی، دچار اختلال بودند. در 28% موارد، فشار شغلی کارکنان مورد بررسی بالا، 6/26% غیرفعال، 7/23% فعال و 7/21% پایین بود. اکثر 40% افرادِ مشکوک به اختلال در سلامت روان، فشار شغلی بالایی داشتند. نتیجه‌گیری: نزدیک به یک ششم کارکنان اداری مورد مطالعه، مشکوک به اختلال در سلامت روان بودند. اکثر افراد، فشار شغلی بالا یا غیرفعال داشتند که هر دو، وضعیت‌های نامطلوبی به حساب می‌آیند و افرادی که فشار شغلی کمتری داشتند از سلامت روان بالاتری برخوردار بودند.