رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه‌ای پرستاری در بیمارستان

مقدمه: بر اساس شاخص کار پرستاری- تجدید نظر شده (nwi-r) خود‌مختاری، کنترل فراتر از عملکرد و همکاری پزشک و پرستار سه ویژگی عملکرد ‌حرفه‌ای پرستاری می‌باشد. در مطالعه حاضر رابطه توانمندسازی ساختاری محیط بیمارستان با عملکرد حرفه‌ای پرسنل پرستاری بررسی شده است.روش بررسی: این پژوهش به صورت مقطعی در سال 1389 انجام شد. جامعه پژوهش پرستاران شاغل در یک مرکز آموزشی درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی‌ ایران بود و 100 نفر از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت بررسی توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه‌ای پرستاری به ترتیب از پرسشنامه‌های استاندارد شرایط اثر‌بخشی کار- فرم مختصر شده 2، conditions of work effectiveness questionnaire –ii (cewq-ii) و شاخص کار پرستاری تجدید نظر شده (nursing work index–revised: nwi-r) استفاده گردید. جهت تحلیل داده‌ها آزمون تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره‌ استفاده شد و به این منظور نرم‌افزار spss16به کار رفت.یافته‌ها: رابطه معنادار مثبت بین توانمند‌سازی ساختاری و عملکرد حرفه‌ای پرستاری تایید شد‌(01/0‌p?). همچنین سه زیر مقیاس توانمند‌سازی ساختاری یعنی توانمند‌سازی کلی، دسترسی به فرصت و دسترسی به منابع‌ توانسته‌ 1/51% تغییرات عملکرد حرفه‌ای پرستاری را تبیین نماید.نتیجه‌گیری: گرچه بیمارستان مورد بررسی از نظر عملکرد حرفه‌ای پرستاری‌، خود‌مختاری، کنترل فراتر از عملکرد و همکاری پزشک و پرستار‌ امتیاز بیش از 60% را کسب نموده است، اما لازم است جهت ارتقا عملکرد حرفه‌ای در این بیمارستان برنامه‌ریزی شود تا ‌پرستاران و بیماران از پیامدهای مثبت عملکرد حرفه‌ای در بیمارستان بهره‌مند شوند و با توجه به رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه‌ای پرستاری، لازم است سازه‌های توانمند‌سازی ساختاری در محیط کار پیاده شود.