مدل‌ ساختاری‌ سلامت‌ روان‌ بر اساس‌ استرس‌ شغلی‌: نقش میانجی‌گری‌ رضایت‌ شغلی‌ و نقش‌ تعدیل‌ کننده‌ سابقه‌ شغلی‌ در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری

مقدمه: استرس شغلی عکس‌العملی روانی- فیزیولوژیک است و زمانی فرد آن را تجربه می‌کند که توانایی‌های کاری فرد با انتظارات شغلی منطبق نباشد. تجربه استرس‌شغلی مزمن بر جنبه‌های روان‌شناختی و سلامت ‌عمومی فرد موثر است. هدف از پژوهش حاضر پیش‌بینی‌ سلامت‌‌روان‌ بر اساس‌ استرس‌‌شغلی‌ با میانجی‌گری‌ رضایت‌‌شغلی‌ و نقش‌ تعدیل‌‌کننده‌ سابقه‌ شغلی‌ در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری بود.روش بررسی: پژوهش‌ حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی‌در سال 1402 (2023) در شهر آغاجری بود. جامعه آماری، تمامی‌800 نفر کارکنان‌ ستادی شرکت‌ بهره‌برداری نفت‌ و گاز آغاجاری بودند. نمونه‌گیری بر اساس‌ جدول کرجسی و‌ مورگان و لیست اسامی ٢٦٠ نفر به روش‌ نمونه‌‌گیری تصادفی‌ ساده‌ انجام‌ شد. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه سلامت ‌عمومی گلدبرگ، پرسشنامه استرس‌شغلی هلریگال، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه سابقه شغلی استفاده شد. تحلیل‌ داده‌ها با روش تحلیل‌ معادلات ساختاری و نرم‌افزار ‌ pss-27  و amos-25 انجام شد. نتایج: یافته‌هانشان داد مدل ارائه شده از برازش مطلوب برخوردار بود و تمامی مسیرهای مستقیم و غیر‌مستقیم بین‌ استرس شغلی‌ با سلامت‌ روان‌ از طریق‌ رضایت‌ شغلی‌ در کارکنان معنی‌دار بود. همچنین سابقه کاری، رابطه استرس شغلی با رضایت‌شغلی و رضایت‌شغلی با سلامت روان را تعدیل کرد.نتیجه‌گیری: استرس شغلی نه تنها به طور مستقیم بر سلامت روانی تاثیر می‌گذارد، بلکه عوامل میانجی‌گری مانند رضایت شغلی و عوامل تعدیل‌کننده مانند سابقه شغلی می‌توانند این تاثیرات را تقویت یا تضعیف کنند. لذا سیاست‌های کاری با در نظر گرفتن متغیرهای مطالعه شده در این پژوهش می‌توانند بهبود سلامت کارکنان، به ویژه در مشاغل پر استرس را فراهم نمایند.

structural model of mental health based on job stress: the mediating role of job satisfaction and the moderating role of job experience in employees of aghajari oil and gas exploitation company

introduction: job stress is a psycho-physiological reaction that occurs when a person’s work skill do not align with their job expectations. long-term exposure to job stress affects the mental wellbeing and overall health of the person. the aim of this study was to predict mental health considering job stress, while factoring in job satisfaction as a mediator and the influence of job history in employees of aghajari oil and gas exploitation company. materials and methods: the present study was a descriptive-correlational one in (2023) in omidieh city. the statistical population included all 800 employees working for aghajari oil and gas exploitation company. utilizing the krejcie & morgan table and the list of names, a sample of 260 individuals was drawn through simple random sampling. to collect information, the goldberg general health questionnaire, the hellrigal job stress quesionnaire, the minnesota job satisfaction questionnaire, and the job history questionnaire were employed. structural equation analysis was conducted utilizing spss-27 and amos-25 software for data analysis. results: the results indicated that the presented model exhibited a good fit, and all direct and indirect relationships between job stress and mental health through job satisfaction in employees were significant. furthermore, work experience influenced the relationship between job stress and job satisfaction, as well as the link between job satisfaction and mental health.conclusion: job stress directly affects mental health, while mediating factors such as job satisfaction and moderating factors such as job experience can strengthen or weaken these effects. consequently, implementing work policies that take into account the factors examined in this research can improve employee well-being, especially in high-stress jobs.