ارزیابی وضعیت عملکرد شناختی کارکنان و تعیین دامنه آسایش حرارتی جنسیت‌های مختلف در بیمارستان‌های شهر ایلام

مقدمه: آسایش حرارتی برای یک محیط کار مولد بسیار مهم است و بر رفاه و عملکرد کارکنان تاثیر می‌گذارد، بنابراین حفظ سطوح بهینه برای رضایت، بهره وری و کارایی، به ویژه در فضاهای داخلی ضروری است.از این رو هدف پژوهش حاضرارزیابی وضعیت عملکرد شناختی کارکنان و تعیین محدوده آسایش حرارتی جنسیت‌های مختلف کارکنان در بیمارستان‌های شهر ایلام انجام شد.روش بررسی: این پژوهش به روش پیمایشی و میدانی به منظور شناسایی وضعیت احساس آسایش حرارتی و عملکرد شناختی افراد در شرایط واقعی فضاهای درمانی انجام گرفته است. برای این منظور پاسخ 400 نفر از کارکنان تعداد پنج بیمارستان شهر ایلام به شیوه نمونه گیری ساده از ابتدای مرداد تا آبان 1402 ثبت گردید سپس وضعیت پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، تعیین وضعیت آسایش حرارتی افراد از طریق مدل رگرسیون خطی و تحلیل همبستگی بین متغییرهای اندازه گیری شده از طریق نرم افزار spss27 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج: تحلیل مدل رگرسیون خطی نشان داد دامنه‌ی احساس آسایش حرارتی بین مردان و زنان به میزان 1.79درجه سانتی گراد تفاوت دارد که این تفاوت در مردان تمایل به دمای گرم‌تر و در زنان تمایل به دمای سردتر است، میانگین نمرات کسب شده بیمارستان زاگرس در مولفه‌ی دیداری– فضایی/اجرایی (7.00), توجه (4.34), حافظه (3.08) دارای بهترین عملکرد, بیمارستان امام خمینی (ره) درمولفه‌ی کلام (2.95) دارای بهترین علملکرد, بیمارستان حضرت قائم (ع) در مولفه‌ی انتزاع (2.02) دارای بهترین عملکرد و آگاهی به زمان و مکان در تمامی بیمارستان‌ها برابر6.00 است.نتیجه‌گیری: میزان پوشش و نرخ فعالیت در میان جنسیت زنان به طور قابل توجهی بر احساس آسایش حرارتی, عملکرد شناختی و میزان بهره وری کارکنان در محل کار تاثیر می‌گذارد. نتایج این پژوهش نیاز به تجدید نظر در استانداردهای فعلی لباس محل کار، زمان حضور و نرخ فعالیت کارکنان را نشان می‌دهد. علاوه بر این، تغییرات در عملکرد شناختی در میان کارکنان بیمارستان‌ها، ضرورت توجه به استراتژی‌های تقویت شناختی هدفمند برای افزایش کارایی کارکنان را برجسته می‌کند.

assessing the state of cognitive performance of employees and determining the range of thermal comfort of different genders in ilam hospitals

introduction: thermal comfort is essential for a productive work environment and affects the well-being and performance of employees, so maintaining optimal levels of satisfaction, productivity, and efficiency, especially in indoor spaces, is essential. therefore, the present study’s aim is to evaluate the state of cognitive performance. employees and determination of the thermal comfort range of different genders of employees in the hospitals of ilam city were done.methods and materials: this research was conducted by survey and field method to identify the state of thermal comfort and cognitive performance of people in the real conditions of therapeutic spaces. for this purpose, the responses of 400 employees of five hospitals in ilam city were recorded by simple sampling from the beginning of august to november 1402. the reliability status of the questionnaires was confirmed using cronbach’s alpha, and the thermal comfort status of the people was determined through the regression model. linearity and correlation analysis between measured variables were analyzed through spss27 software.results: the analysis of the linear regression model showed that the range of thermal comfort between men and women differs by 1.79 degrees celsius, and this difference is a tendency for warmer temperatures in men and a tendency for colder temperatures in women, the average scores obtained at zagros hospital in the visual-spatial/executive component (7.00), attention (4.34), memory (3.08) has the best performance, imam khomeini hospital (ra) has the best performance in the verbal component (2.95), hazrat qaim hospital (a) in the abstraction component (2.02), it has the best performance and awareness of time and place in all hospitals equal to 6.00.conclusion: the level of coverage and activity rate among women significantly affects the feeling of thermal comfort, cognitive performance, and productivity of employees at work. the results of this research show the need to revise the current standards of workplace clothing, attendance time, and employee activity rate. moreover, changes in cognitive performance among hospital staff highlight the need to consider targeted cognitive enhancement strategies to increase staff efficiency.