چارچوب توانمندی‌ تعهدحرفه ای و ارزش های بین حرفه ای در تیم سلامت شغلی

مقدمه: مطالعه حاضر با هدف تدوین چارچوب توانمندی های تعهدحرفه ای و ارزش های بین حرفه ای در حیطه ارائه خدمات سلامت شغلی تدوین شده است. روش بررسی: این مطالعه در دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال 1398-1400 اجرا شده است. در گام اول مطالعه با استفاده از بررسی متون، چارچوب توانمندی های تعهدحرفه ای و ارزش های بین حرفه ای در رشته های مختلف بررسی شد. در گام دوم توانمندی های تعهدحرفه ای و ارزشهای بین حرفه ای از دیدگاه متخصصین با  استفاده از روش گروه متمرکز تبیین شد. در گام سوم پالایش داده ها و تدوین چارچوب مذکور بر اساس اصول تدوین توانمندیها انجام شد. نسخه اولیه چارچوب توانمندیهای تعهدحرفه ای و ارزش های بین حرفه ای از دیدگاه ذینفعان مختلف بررسی شد. نتایج: درفاز اول 39 توانمندی تبیین شد. در فاز دوم 12 توانمندی پیشنهاد شد و به چارچوب اضافه شدند. چارچوب توانمندی های تعهد حرفه ای و ارزشهای بین حرفه ای با 51 توانمندی در شش حیطه های نوع دوستی، عدالت، وظیفه شناسی، تعالی، احترام و درستکاری تدوین و نهایی شد. نتیجه گیری: ارائه خدمات سلامت شغلی فعالیت پیچیده است که ذینفعان متعددی را تحت تاثیر قرار می دهد. تبیین مولفه های توانمندی های تعهدحرفه ای و ارزشهای بین حرفه ای در شش حیطه اساسی می تواند به عنوان راهنمایی عملکردی، ارائه دهندگان خدمات سلامت شغلی را یاری دهد.

competency framework of “inter-professional values and professionalism” in occupational health team

introduction: the present study aimed to develop the framework of inter-professional values and professionalism competencies in occupational health services.materials and methods:  this study was carried out at shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, in 2018-2018. in the first step, the framework of professionalism and inter-professional competencies in different disciplines was reviewed. in the second step, the competencies and expectations of inter-professional professionalism were assessed through the viewpoints of participants through a focus group method. after that, the explored data was refined based on the principles of competency development. the initial version of the inter-professional professionalism framework was reviewed from the perspective of different stakeholders. results: in the first step, 39 competencies were explored. in the second phase, 12 competencies were proposed and added to the framework. the inter-professional values and professionalism competency framework was explained with 51 competencies in six areas of altruism, justice, accountability, excellence, respect, and integrity.conclusion: providing occupational health services is complex activities that were influenced by multiple stakeholders. explaining the components of inter-professional professionalism in six core domains as a road map would assist occupational health service providers.