پیش بینی فرسودگی شغلی براساس باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با میانجی‌گری خوش‌بینی در پرستاران

مقدمه : تعهد پرستاران به شغل و بیماران، پرستاری را به یکی از مشاغل خدمات انسانی تبدیل کرده است که مستعد ابتلا به سندرم فرسودگی شغلی می‌باشد. بنابراین هدف از مطالعه حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی براساس باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با ‏میانجی‌گری خوش‌بینی در پرستاران بود.روش بررسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و طرح پژوهش توصیفی- همبستگی و به طور خاص، از مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه پرستاران بیمارستان‌های شهر قم در سال 1401‏ بودند که به صورت تصادفی ساده 200 پرستار برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. در این پژوهش میدانی شرکت کنندگان اقدام به تکمیل پرسشنامه‌های فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1986)، پرسشنامه فراشناخت ولز و کارت رایت- هاتن (2004)، مقیاس ناگویی خلقی تورنتو و مقیاس خوش‌بینی شییر و کارور (1994) نمودند. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار spss-24 و amos-24 تحلیل شدند.نتایج: نتایج نشان داد که ضرایب همبستگی بین متغیرها معنادار است (0.01>‏p‏) و بین باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با ‏فرسودگی شغلی در پرستاران ارتباط مثبت و معنادار و بین خوش‌بینی با فرسودگی شغلی ‏ارتباط منفی و معناداری وجود دارد (0.01>‏p‏). همچنین بین باورهای فراشناختی و ناگویی ‏هیجانی با خوش‌بینی پرستاران ارتباط منفی و معنادار وجود دارد (0.01>‏p‏). همچنین ‏نتایج تحلیل مسیر نشان داد که خوش‌بینی درارتباط باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با فرسودگی ‏شغلی پرستاران نقش واسطه‌ای دارد.‏نتیجه گیری: به طور کلی نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت خوش بینی در ارتباط باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با فرسودگی شغلی پرستاران تاکید دارد و خوش‌بینی عامل موثری در کاهش فرسودگی شغلی پرستاران است.‏

predicting burnout based on metacognitive beliefs and ‎ alexithymia mediated by optimism in nurses

introduction: the commitment of nurses to their jobs and patients has made nursing one of the human service professions susceptible to burnout syndrome. therefore, the present study aimed to predict burnout based on metacognitive beliefs and alexithymia with the mediation of optimism in nurses.materials and methods: the current research was based on applied purpose and descriptive-correlational research design, specifically, structural equation modeling. the statistical population in this research was all the nurses in the hospitals of qom city in 1401, and 200 nurses were randomly selected to participate in the present research. in this field study, the participants completed burnout questionnaires by meslech and jackson (1986), a metacognition questionnaire by wells and cartwright-houghton (2004), the toronto dyslexia scale, and the scheer and carver optimism scale (1994). data were analyzed using the pearson correlation test and structural equation model using spss-24 and amos-24 software.results: the results showed that the correlation coefficients between the variables are significant (p<0.01) and there is a positive and significant relationship between metacognitive beliefs and alexithymia with burnout in nurses, and there is a negative and significant relationship between optimism and burnout (p<0.01). also, there was a negative and significant relationship between metacognitive beliefs and alexithymia and nurses’ optimism (p<0.01). also, the results of the path analysis showed that optimism plays a mediating role in the relationship between metacognitive beliefs and alexithymia with nurses’ burnout.conclusion: in general, current research emphasizes the importance of optimism in the relationship between metacognitive beliefs and alexithymia with nurses’ burnout and optimism is an effective factor in reducing nurses’ burnout.