بررسی ارتباط مشخصات دموگرافیک، استرس شغلی و توانایی کار در پرستاران: یک مطالعه توصیفی- مقطعی

مقدمه: پرستاران نقش مهمی در سلامت جامعه ایفا می کنند. پژوهش های قبلی میزان استرس شغلی بالایی را در جامعه پرستاران گزارش داده اند. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط مشخصات دموگرافیک و استرس شغلی بر توانایی کار پرستاران انجام شد. روش بررسی: 408 پرستار در این مطالعه توصیفی- مقطعی شرکت کردند. داده ها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، مقیاس استرس شغلی پرستاران (nss) و شاخص توانایی کار (wai) جمع آوری شدند. جهت تجزیه‌وتحلیل آماری داده ها از نرم افزار آماری spss  نسخه 24 و آزمون های تی مستقل، آنالیز واریانس یک‌طرفه (anova) و همبستگی پیرسون استفاده شد. سطح معنی داری در مطالعه حاضر کمتر از 0.05 در نظر گرفته شد.نتایج: میانگین و انحراف معیار سن پرستاران 5.1 ± 33.6 سال بود. 78.2 درصد شرکت کنندگان (319 پرستار) زن و مابقی مرد بودند. 68.7 درصد از پرستاران ( 280 نفر) متاهل بودند. پرستاران دارای استرس شغلی بالا و توانایی کار ضعیف بودند. بین استرس شغلی و توانایی کار پرستاران ارتباط معنی دار منفی مشاهده شد (p<0.001). سن و سابقه کاری با استرس شغلی ارتباط معنی دار منفی و با توانایی کار ارتباط معنی دار مثبت داشتند. همچنین، پرستاران با تحصیلات بالاتر دارای استرس شغلی پایین تر و توانایی کار بالاتری بودند.نتیجه گیری: با توجه به تاثیر منفی استرس شغلی بر توانایی کار پرستاران، به‌منظور کاهش میزان استرس شغلی و بهبود توانایی کار پرستاران، پیشنهاد می شود که مدیران ذیربط نسبت به شناسایی و رفع عوامل ایجادکننده استرس جهت حفظ سلامت، بهبود توانایی کار و افزایش بهره وری پرستاران اقدام نمایند.

investigating the relationship between demographic characteristics, job stress and work ability in nurses: a cross-sectional descriptive study

introduction: nurses play a critical role in the health of society. previous studies have reported a high level of occupational stress in the nursing community. therefore, the present study investigates the relationship between demographic characteristics and job stress on nurses’ workability. materials and methods: 408 nurses participated in this cross-sectional descriptive study. data were collected using a demographic information questionnaire, nurses’ job stress scale (nss), and work ability index (wai). spss version 24 statistical software and independent t-tests, one-way analysis of variance (anova), and pearson correlation were used for data analysis. the significance level in the present study was considered less than 0.05. results: the mean and standard deviation of the age of the nurses was 33.6 ± 5.1 years. 78.2% of the participants (319 nurses) were women, and the rest were men. 68.7% of female nurses (280 people) were married. nurses had high job stress and poor workability. a significant negative relationship was observed between job stress and nurses’ workability (p<0.001). age and work experience had a negative significant relationship with occupational stress and a positive significant relationship with workability. also, nurses with higher education had lower job stress and higher workability. conclusion: considering the negative impact of occupational stress on the nurses’ workability, it is suggested that the relevant managers identify and eliminate the factors that cause occupational stress to maintain health, improve the ability to work, and increase the productivity of nurses, to reduce the amount of occupational stress and improve the workability of nurses.